Supruga
je radila na određeno vrijeme, svaka tri mjeseca joj je produžavan ugovor, a nakon
godinu i 18 mjeseci rada poslodavac ju je poslao na čekanje u trajanju od
mjesec dana i to na dan kad je trebala potpisati novi ugovor. Je li to po
zakonu, s obzirom da nije produžila ugovor i, ako jest, kakva ima prava, je li
poslodavac dužan uplaćivati doprinose? Hoće li imati pravo na naknadu?
Vaša
supruga radila je na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme i samim istekom
tog ugovora prestao je njen radni odnos kod dotadašnjeg poslodavca. Činjenica
da je, do tada, nakon isteka jednog ugovora na tri mjeseca potpisivala sljedeći
na isto vremensko razdoblje, ne obvezuje poslodavca da to učini i ovaj put.
Jedina
obveza poslodavca je isplatiti plaću za rad Vaše supruge, kao i izvršiti uplatu
doprinosa za zdravstveno i mirovinsko osiguranje. Naknadu za nezaposlene Vaša
supruga ima pravo ostvarivati ako je radila najmanje 9 mjeseci u posljednja 24
mjeseca, ako radni odnos nije prestao njenom krivnjom ili voljom i ako se u
roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa prijavila nadležnoj službi
Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i podnijela zahtjev za isplatu novčane
naknade.