Radni odnosi

Poslodavac mi je rekao da me ne želi natrag na posao nakon porodiljnog, a daje mi sporazumni otkaz jer prima ljude sa HZZ-a pa mi ne želi dat otkaz kao višku. Što meni preostaje? Na koji način mogu ostvariti pravo na novčanu naknadu?

Ako u vrijeme isplate regresa radnik ne ostvaruje pravo na puni godišnji odmor jer radi tek tri mjeseca, ima li makar pravo na srazmjerni dio regresa i može li tražiti pravo na srazmjerni dio godišnjeg odmora iako će tek u 11. mjesecu ostvariti pravo na puni godišnji odmor?

Trenutno sam na bolovanju preko 42 dana, dakle, ne više na teret poslodavca. Kada mi liječnička komisija ukine bolovanje imam još pravo kod poslodavca na korištenje godišnjeg odmora za 2009.god.

Tužio sam poslodavca zbog odluke o otkazu jer sam se žalio, a on nije odgovorio. Sud me odbio i rekao da sam zakasnio s tužbom. Gdje su i kako propisani rokovi za tužbu?

Imao sam sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme. Prije dva mjeseca doživio sam ozljedu na radu i od tada se nalazim na bolovanju koje do kraja ugovora neće biti okončano zbog rehabilitacije.

Kao pripadnik MUP-a prijevremeno sam umirovljen na vlastiti zahtjev i primam starosnu mirovinu. Istodobno posjedujem braniteljski i dragovoljački status, te me zanima da li po toj osnovi mogu ostvariti ikakav dodatak na mirovinu?

Koliko godina staža treba za ostvarivanje prava na Zavodu do prijevremene mirovne?

Zakon o radu na određeno kaže da ugovor o radu na određeno prestaje istekom vremena utvrđenog tim ugovorom. Kako je dan nakon što ističe moj ugovor inventura, ima li me poslodavac pravo "pozvati" na inventuru?

U našoj tvrtki čišćenje prostorija obavljaju djelatnici tako da svako jutro dolaze na posao 30 minuta ranije. Da li tih pola sata ulazi u radno vrijeme od 8 sati ili se to poklanja poslodavcu?

Od siječnja 2009. nalazim se na bolovanju. Da li mi je poslodavac dužan godišnji odmor za 2009.? Što je s neiskorištenim godišnjim odmorom od prošle godine - imam li ga pravo iskoristiti ili mi ga poslodavac treba platiti?