Radni odnosi

Imam obrt. Trebam radnicu na dva sata dnevno. Da li mogu uzeti daljnju i bližu rodbinu ako su zaposleni u drugoj firmi?

Kakva prava ima poslodavac u slučaju kada radnik načini štetu tvrtki, a odnio je dokaze te mu uz to još i prijeti slanjem inspekcije?

Kolika će mi biti naknada za bolovanje na koje idem zbog čuvanja trudnoće? Radim kao učiteljica na pola radnog vremena i nisam u stalnom radnom odnosu.

U sudskom sporu s poslodavcem, radi poništenja otkaza, nakon gotovo pet godina, dobio sam pozitivnu pravomoćnu presudu i vraćen sam na rad. Tvrtka me primila na posao, no odbija isplatiti plaće i druge naknade, s obrazloženjem da je nastupila zastara potraživanja. Jesu li u pravu i što mi je sada činiti kako bih ostvario svoje pravo?

Društvo u kojemu radim bavi se trgovinom - imamo prodavaonice po cijeloj Hrvatskoj, gdje radi oko stotinu zaposlenih. U Zagrebu je postojala samo jedna prodavaonica, koju je poslodavac odlučio zatvoriti zbog nekih svojih poslovnih razloga i planova.

U građevinskoj tvrtki gotovo tri mjeseca svakodnevno smo radili prekovremeno, što je uredno evidentirano u knjizi prisutnosti na radu, koju je vodio naš poslovođa.

Pročitala sam da nakon dvije godine rada imam pravo na otpremninu. Radim u jednoj tvrtki tri godine i sad ću dobiti otkaz. Da li je visina otpremnine zakonski regulirana i koliko iznosi za svaku godinu?

Radim kao umirovljenik na ugovor o djelu i to od 01.01 2009. Koji se doprinosi plaćaju na primitke po ugovoru o djelu?

Trojica radnika počinila su štetu poslodavcu na radu. Ne može se utvrditi koliko je koji radnik tomu doprinio. Kako riješiti taj slučaj?

Da li je djelatniku zaposlenom u d.o.o. obavezno plaćati prijevoz ili je to stvar dogovora? Kako je to određeno zakonom?