Radni odnosi

Poslodavac uvećava plaću pred Novu godinu. Nema propisa o tome. Pored toga pojedini radnici dobiju i druga različita uvećanja. Žene na porodiljnom dopustu nemaju to uvećanje, pa ni kad se vrate sa toga dopusta u sljedećoj godini. Da li je to pravilno?

Poslodavac namjerava dati otkaz ugovora o radu jednom radniku. Može li se u tom slučaju obaviti savjetovanje s radničkim vijećem usmeno?

Zanima me da li trgovac mora prijaviti osobu koja mu pomaže u trgovini ako mu je ta osoba iz užeg kruga rodbine tj. ako mu je to žena, muž, dijete i sl.?

Da li u osnovicu za izračun bolovanja ulazi naknada za prijevoz?

Primljen sam u službu u jednom odjelu gradske uprave. Imam radni staž kao pripravnik. Nemam državni ispit. Bilo je i drugih kandidata s ispitom. Mogu li očekivati da ću ostati?

Naš se radnik napio na domjenku pred Novu godinu i vrijeđao poslovne partnere i upravu. Možemo li zbog toga donijeti odluku o otkazu?

Zaposlena sam u tvrtki na ugovor 40 sati tjedno. Radim od ponedjeljka do petka, 5 dana tjedno, 8 sati dnevno. Međutim, kad sam na godišnjem gazda mi računa i subotu kao godišnji. Da li je to u skladu sa zakonom?

Radim kod poslodavca u djelatnosti ugostiteljstva s još deset radnika. Unazad nekoliko mjeseci poslodavac nam nije isplatio plaću za kolovoz, rujan i listopad, a djelomično je isplatio za srpanj 2008. godine, iako sve vrijeme ima posla.

Hrvatski sam branitelj iz Domovinskog rata. U jednoj organizaciji su tražili radnika, a ja ispunjavam uvjete. Nisu me izabrali, bez obzira na status. Ja ću tražiti zaštitu na sudu. Koga i kako da tužim?

Imam li pravo na naknadu troškova prijevoza na posao io s posla u dane izbivanja zbog plaćenog dopusta?