Radno pravo

Kolektivni ugovor je najautoritativniji autonomni izvor radnog prava, profesionalni izvor, kojega država “štiti” kao dio pravnog sustava.

Propisom je utvrđen način isplate primitka (na žiro-račun, na tekući račun ili neki u gotovini) pa o tome strogo treba voditi računa

Poslodavac može izaslati radnika izvan Republike Hrvatske najduže 24 mjeseca

Suradnja poslodavca s radničkim vijećem temelji se na jednom od načela suvremenog demokratskog radnog prava, na načelo participacije radnika u upravljanju s poslodavcem

Osobe s invaliditetom su osobe s dugotrajnim tjelesnim, mentalnim, intelektualnim ili osjetilnim ograničenjima

Poslodavci su sve više oprezni kada je u pitanju zapošljavanje makar jednog novog radnika zbog varljivog tržišta

Radnik radi prekovremeno na zahtjev poslodavca ako postoji posebno opravdani razlog. Trajanje je zakonom ograničeno

Osnovni cilj Zakona o radu je da se obveže poslodavca da se prije donošenja odluka za položaj radnika, mora savjetovati s radničkim vijećem, a ako nije osnovano onda sa sindikatima

Privremena nesposobnost, odnosno spriječenosti za rad utvrđuje izabrani doktor medicine primarne zdravstvene zaštite

Poslodavci se često žale na inspektore i na visoke kazne što im izriču prekršajni sudovi