Radno pravo

Svjetski i naši pokazatelji govore o želji starijih ljudi da što duže rade i ostanu u radnom odnosu

Jedna od osnovnih determinanti za određivanje visine mirovine je plaća, ali i dob osiguranika

Zdravstveni radnik može uz odobrenje poslodavca za svoj račun sklopiti posao iz zdravstvene djelatnosti poslodavca

Godišnji odmor stječe radnik u radnom odnosu nakon šest mjeseci neprekidnog rada, odnosno radnog odnosa

Pored drugih posljedica ozljede radnika na radu, u individualnim radnim sporovima utvrđuje se naknada štete zbog povreda prava osobnosti na tjelesno i duševno zdravlje radnika

Česti su prekršaji poslodavca koji radno angažira osobu s kojom nije a trebao je zaključiti ugovor o radu i prijaviti na obvezno mirovinsko osiguranje

Nema opravdanja za onoga koji upotrebljava svoje pravo samo zato da bi drugome nanio štetu.

Poslodavac može s nezaposlenom osobom sklopiti ugovor o stručnom osposobljavanju ali to nije radni odnos

Nema više obveze da prije otkaza poslodavac pokuša da radnika zaposli na nekim drugim poslovima odnosno da se radnik obrazuje, osposobi za druge poslove

“Zviždači” su radnici koji u dobroj vjeri pokreću postupak i obraćaju se nadležnim tijelima, da ih obavijeste da imaju saznanja o korupciji