Probni rad je poseban uvjet rada. Za radnika to može biti zahtjevno (stresno) i zbog toga taj institut treba koristiti pažljivo i posebno. Najbolje je da rezultate probnog rada prate „mentori“
Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu poslodavac otkazuje ugovor o radu uz otkazni rok u trajanju od najmanje sedam dana
Putem suda se rješava malo takvih slučajeva. Žrtve diskriminacije nerado ulaze u takve sporove i ne žele se obraćati sudu zbog neugodnosti i neizvjesnosti, kao i zbog odmazde i sl.
Kolektivni ugovor je ugovor-propis autonomnog karaktera. Ima svoje vremensko i prostorno važenje
Predstavnika radnika organ poslodavca imenuje i opoziva radničko vijeće, a ako kod toga poslodavca nije izabrano radničko vijeće onda predstavnika biraju radnici na slobodnim izborima i to između radnika zaposlenih “kod poslodavca“
Za poslodavca je najbolje da se dobro upozna o propisima o radnim odnosima i odnosima zaštite na radu, da ih primjenjuje i stalno prati jer su novčane kazne visoke a mogu uslijediti i druge posljedice
Inspekcijski nadzor nad primjenom navedenih propisa obavlja središnje tijelo državne uprave nadležno za poslove inspekcije rada
Ako poslodavac daje poslovno uvjetovani otkaz više ne mora voditi računa o invalidnosti radnika, a “brigu o socijalnim kriterijima” Zakon o radu više ne uređuje kod osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu
Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika
Ugovor o ustupanju radnika je pravni osnov da radnik bude privremeno ustupljen drugom korisniku
