Novi zakon o mirovinskom osiguranju
Muškarac-osiguranik ostvaruje pravo na starosnu mirovinu uz uvjet 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, a za prijevremenu mirovinu može ostvariti sa 60 godina života i 35 godina mirovinskog staža
Muškarac-osiguranik ostvaruje pravo na starosnu mirovinu uz uvjet 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, a za prijevremenu mirovinu može ostvariti sa 60 godina života i 35 godina mirovinskog staža
Poslodavac može koristiti prekovremeni rad samo u iznimnim situacijama, koje se ne mogu predvidjeti odnosno koje se ne mogu izbjeći i slično
Pravilnikom je propisan sadržaj elektroničkog zapisa, izdavanja elektroničkog zapisa, ispravak podataka u elektroničkom zapisu, razmjena podataka između tijela s javnim ovlastima i vođenje evidencije o izdanim elektroničkim zapisima
Vrijeme na koje se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme može biti do određenog datuma, ali ono može ovisiti i o izvršenju određenog posla ili nastupanja određenog događaja
Zaposlena ili samozaposlena trudnica, odnosno zaposlena ili samozaposlena majka pravo na obvezni rodiljni dopust koristi u neprekidnom trajanju od 98 dana, od kojih 28 dana prije dana očekivanog poroda te 70 dana nakon rođenja djeteta
Između obrtnika-dadilje i radnika/ce dadilje odnosno pomoćne dadilje sklapa se ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu
Za nezaposlene osobe za vrijeme obrazovanja Zakon je utvrdio i pravo na troškove za propisanu zaštitnu odjeću, obuću i druga pomagala u slučaju obrazovanja za deficitarna zanimanja po posebnim ovlastima i licencijama
Radnik kojemu je poslodavac otkazao ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja nema pravo na otpremninu
Svako slobodno bira poziv i zaposlenje i svakom je pod jednakim uvjetima dostupno svako radno mjesto i dužnost. Brojni univerzalni i europski akti zabranjuju diskriminaciju
Svrha je probnog rada da poslodavac u propisanom periodu provjeri zadovoljava li radnik na radnom mjestu na kojem ga je zaposlio pa, u slučaju da radnik ne zadovolji, poslodavac ima jednostavniji pravni osnov da radniku otkaže ugovor o radu