Radno pravo

Zakon propisuje minimalni iznos-najniži iznos otpremnine, pa kada god postoji zakonska obveza isplate otpremnine ona ne može biti niža od toga iznosa

Dežurstvo je radno vrijeme. To je rad na mjestu koje određuje poslodavac bez obzira što radnik de facto ne radi, već dežura

Za radnika koji je navršio 15. godina, bitno je da ne pohađa obvezno osnovno obrazovanje, jer u tom slučaju ne bi mogao sklopiti ugovor o radu.

Posebna obveza je da se rad organizira tako da se realizira siguran rad. To je, prvenstveno obveza poslodavca, ali i obveza radnika jer za pravo jednog subjekta odgovara obveza drugog subjekta.

Ima slučajeva da poslodavac i radnik ne sklope ugovor o radu u pisanom obliku i to najčešće propustom poslodavca. Međutim, taj propust ne utječe na postojanje i valjanost ugovora o radu.

Poslodavci koriste razne tiskanice koje se prodaju ili se mogu naći po raznim priručnicima ili informatičkim glasilima i u njih unesu samo one podatke za koje oni smatraju da su bitni.

Fleksigurnost je utemeljena na dobrim iskustvima Danske i Nizozemske i omogućava prilagođavanje okolnostima svake države-članice EU.

Osobe koje imaju tjelesno oštećenje, a nije im utvrđena profesionalna nesposobnost za rad na temelju koje bi ostvarili i pravo na profesionalnu rehabilitaciju, ne smatraju se osobama s invaliditetom

Nelogično je da se u jednoj godini zaključi oko 70% ugovora o radu na određeno vrijeme a samo 30% na neodređeno vrijeme. Radnici koji pristaju na takve ugovore prisiljeni su na to, ne silom poslodavca, već objektivnih okolnosti

Poslodavac treba navesti one bitne razloge na kojima temelji odluku o otkazu. Mjerodavni razlozi su važni i u potencijalnom radnom sporu jer samo ono što poslodavac navede u obrazloženju odluke o otkazu može biti predmet rasprave na sudu