Radno pravo

Sporazum o prestanku ugovora o radu
Sporazum o prestanku ugovora o radu

Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u pismenom obliku i potpisan, u protivnom je nevažeći

Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca

Ako se statusnom promjenom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost u cijelosti ili djelomično, na novog poslodavca prenose se i svi ugovori radnika koji rade u prenesenom poduzeću ili na radnim mjestima prenesene djelatnosti

Etički kodeks policijskih službenika
Etički kodeks policijskih službenika

Rad u policiji zahtijeva obrazovanje u skladu sa zakonom, drugim propisima i pravilima struke te poštivanje odredbi Etičkog kodeksa policijskih službenika i Etičkog kodeksa državnih službenika

Diskriminacija na radu
Diskriminacija na radu

Diskriminacija je ustavom zabranjena, „svatko u Republici Hrvatskoj ima prava i slobode neovisno o svojoj rasi, boji kože, spolu, jeziku, vjeri, političkom ili drugom uvjerenju, nacionalnom i socijalnom podrijetlu, imovini, rođenju, naobrazbi, društvenom položaju ili drugim osobinama“

Profesionalna bolest
Profesionalna bolest

Osiguranik koji je obolio od profesionalne bolesti, uz pravo na naknadu plaće, ostvaruje i pravo na zdravstvenu zaštitu i pravo na troškove prijevoza u vezi s korištenjem te zdravstvene zaštite zbog profesionalne bolesti

Ozljeda na radu
Ozljeda na radu

Ako bi došlo do ozljede na radu ili iznenadne bolesti, poslodavac je dužan organizirati i osigurati pružanje prve pomoći radnicima do njihovog upućivanja na liječenje u zdravstvenoj ustanovi

Evidencije o radnicima koje vodi poslodavac
Evidencije o radnicima koje vodi poslodavac

Evidenciju o radnicima poslodavac počinje voditi kada radnik započne s radom i vodi je sve do prestanka radnog odnosa

Prava za vrijeme nezaposlenosti
Prava za vrijeme nezaposlenosti

Nezaposlenoj ženi evidentiranoj na Zavodu pravo na novčanu naknadu produžuje se do ispunjavanja uvjeta godina starosti za stjecanje prava na starosnu mirovinu, odnosno prijevremenu starosnu mirovinu, ako ispunjava uvjet ostvarenog mirovinskog staža

Prava trudne radnice
Prava trudne radnice

Prema čl. 67. st. 2. Zakona o radu (N.N. 149/09, 61/11), „poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o ženinoj trudnoći, osim ako radnica osobno zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica“

Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu
Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu

Osobno uvjetovani otkaz nije poslovno uvjetovani otkaz niti je to otkaz ugovora zbog skrivljenog ponašanja radnika, već do njega dolazi zbog osobnih razloga radnika koji mu se ne mogu upisati u krivicu