Radno pravo

Minimalna plaća
Minimalna plaća

Prema postojećem zakonu, visina minimalne plaće određuje se jedanput godišnje (u lipnju), jer se njezin iznos veže za realan rast BDP-a iz prethodne godine

Izvanredni otkaz ugovora o radu zbog krivice radnika
Izvanredni otkaz ugovora o radu zbog krivice radnika

Ugovor se izvanredno može otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji

Probni rad
Probni rad

Ako poslodavac nije zadovoljan s radom radnika u probnom roku, može otkazati ugovor o radu prema čl. 107. st. 1 Zakona o radu, jer za to ima opravdani razlog, ali mora poštovati propisani ili ugovoreni otkazni rok

Profesionalna i opća nesposobnost za rad
Profesionalna i opća nesposobnost za rad

Ako je riječ o težem obliku, odnosno općoj nesposobnosti za rad, tada radni odnos prestaje po sili zakona, jer radnik nije sposoban za bilo kakav rad

Zaštita prava iz radnog odnosa
Zaštita prava iz radnog odnosa

Ako radnik smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od petnaest dana od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarivanje tog prava

Oslobođenje od obveze rada za vrijeme otkaznog roka i bolovanje
Oslobođenje od obveze rada za vrijeme otkaznog roka i bolovanje

Otvaranje bolovanja za vrijeme otkaznog roka u kojem je radnik oslobođen rada je protupropisno. No, ima i suprotnih mišljenja koja stvaraju dileme u praksi, pa je teško reći da je o tome zauzet konačan stav

Otpremnina kod prestanka ugovora o radu
Otpremnina kod prestanka ugovora o radu

Otpremnina ne smije biti niža od 1/3 prosječne mjesečne bruto plaće koju je radnik ostvario u posljednja tri mjeseca prije otkaza ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca

Radno vrijeme u dežurstvu
Radno vrijeme u dežurstvu

Dežurstvo označava rad na mjestu koje određuje poslodavac, bez obzira što radnik de facto ne radi, već dežura

Izmjene ugovora o radu
Izmjene ugovora o radu

Svaka promjena ugovora o radu pretpostavlja suglasnost volja ugovorenih strana. Mora biti napisana i potpisana (aneksom, dodatkom, izmjenom)

Evidencije o radnicima
Evidencije o radnicima

Evidencije o radnicima poslodavac počinje voditi od prvog dana radnog odnosa pa sve do prestanka istog, bez obzira na razlog prestanka