Navodimo vrste primitaka (za poslodavce: izdataka) i najviše iznose koji se mogu isplatiti bez plaćanja poreza na dohodak. Pritom treba znati da, ukoliko isplaćeni iznos djelatniku premašuje neoporezivi iznos, više isplaćen novac biti će oporezovan kao plaća. Više isplaćen iznos smatra se neto plaćom, što znači da će na njega trebati obračunati doprinose, porez i prirez. Ne smatraju se iznosi što ih poslodavci isplaćuju svojim radnicima. 1. naknade prijevoznih troškova na službenom putovanju u visini stvarnih izdataka, 2. naknade troškova noćenja na službenom putovanju u visini stvarnih izdataka, 3. naknade troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte. Ako na određenom području odnosno udaljenosti nema organiziranog prijevoza, naknada troškova prijevoza na posao i s posla utvrđuje se u visini cijene prijevoza koja je utvrđena na približno jednakim udaljenostima na kojima je organiziran prijevoz, 4. naknade troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne karte. Ako radnik mora sa stanice međumjesnog javnog prijevoza koristiti i mjesni prijevoz, stvarni izdaci utvrđuju se u visini troškova mjesnog i međumjesnoga javnoga prijevoza, 5. naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe do 2 kune po prijeđenom kilometru, 6. potpore zbog invalidnosti radnika do 2.500 kuna godišnje, 7. potpore za slučaj smrti radnika do 7.500 kuna, 8. potpore u slučaju smrti člana uže obitelji radnika (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece, drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji, usvojene djece i djece na skrbi te punoljetne osobe kojoj je porezni obveznik imenovan skrbnikom prema posebnom zakonu) do 3.000 kuna, 9. potpore zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana do 2.500 kuna godišnje. Razdoblje bolovanja duže od 90 dana ne mora se odnositi na jednu kalendarsku godinu, 10. dar djetetu do 15 godina starosti (koje je do dana 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina starosti) do 600 kuna godišnje, 11. prigodne nagrade do 2.500 kuna godišnje (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.), Točke 10. i 11. su izmijenjene u 2007. godini. Prije su iznosile: 400 kn za dar djetetu, 2.000 kn za prigodne nagrade. 12. nagrade radnicima za navršenih: 10 godina radnog staža do 1.500 kuna 15 godina radnog staža do 2.000 kuna 20 godina radnog staža do 2.500 kuna 25 godina radnog staža do 3.000 kuna 30 godina radnog staža do 3.500 kuna 35 godina radnog staža do 4.000 kuna 40 godina radnog staža do 5.000 kuna 13. dnevnice u zemlji do 170 kuna za službeno putovanje koje traje više od 12 sati dnevno. Za službena putovanja u zemlji koja traju više od 8, a manje od 12 sati, neoporezivi dio dnevnica iznosi do 85 kuna, 14. dnevnice u inozemstvu do iznosa i pod uvjetima utvrđenim propisima o izdacima za službena putovanja za korisnike državnog proračuna, 15. terenski dodatak u zemlji do 170 kuna dnevno na ime pokrića troškova prehrane i drugih troškova radnika na terenu u zemlji, osim troškova smještaja koji se podmiruju na teret poslodavca i ne smatraju se dohotkom radnika, 16. terenski dodatak u inozemstvu do 250 kuna dnevno na ime pokrića troškova prehrane i drugih troškova radnika na terenu u inozemstvu, osim troškova smještaja koji se podmiruju na teret poslodavca i ne smatraju se dohotkom radnika, 17. pomorski dodatak do 250 kuna dnevno, 18. pomorski dodatak na brodovima međunarodne plovidbe do 400 kuna dnevno, 19. naknade za odvojeni život od obitelji do 1.600 kuna mjesečno, 20. otpremnine prilikom odlaska u mirovinu do 8.000 kuna, 21. otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza, prema Zakonu o radu, do visine 6.400 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca i otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti do visine 8.000 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Radom kod istog poslodavca smatra se i razdoblje rada kod prethodnog poslodavca, ako se, prema odredbama Zakona o radu, na novog poslodavca prenose ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje se statusnom promjenom ili pravnim poslom prenosi na novog poslodavca. Navedena odredba se na odgovarajući način primjenjuje i na ustanove i druge pravne osobe.