Radno pravo
Neplaćeni dopust
Zakon o radu ne jamči radnicima pravo na neplaćeni dopust. Bitno je naglasiti da je to mogućnost koju radnik može koristiti samo ako poslodavac to odobri
Radno pravo
Radno pravo
Specifična zdravstvena zaštita radnika
Svrha i cilj zaštite zdravlja i sigurnosti na radu jest sprječavanje ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, drugih bolesti u vezi s radom te zaštita radnog okoliša
Radno pravo
Sukob interesa državnih i lokalnih službenika
Sukob interesa je situacija u kojoj je privatni interes službenika u suprotnosti s javnom službom koju obavlja ili kad privatni interes utječe ili može utjecati na njegovu nepristranost u obavljanju službe
Radno pravo
Čuvanje dokumentacije u radnim odnosima
Osobni podaci radnika trajno se moraju čuvati. Pogrešni se moraju ispraviti, a koji više nisu potrebni moraju se uništiti
Radno pravo
Darivanje krvi i slobodan dan radnika
Radnik, dobrovoljni davatelj krvi ima pravo na slobodan dan koji mu je plaćen
Radno pravo
Krivotvorenje diplome
Radnik je dužan da vodi brigu o ugledu poslodavca i njegove djelatnosti te stjecanju i zadržavanju povjerenja svih u njegovo poslovanje
Radno pravo
Prenošenje godišnjeg odmora u iduću godinu
Radnik je dužan sav preostali a neiskorišteni godišnji odmor, a prenesen u iduću godinu iskoristiti do 30 lipnja te „iduće godine“.
Radno pravo
Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada
Najviše ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada u dosadašnjoj praksi poslodavaca u državama Europe bilo je sklopljeno za obavljanje poslova kod kuće radnika
Radno pravo
Sudska praksa o radnom vremenu i odmorima
Za vrijeme trajanja radnog odnosa, promijenilo se zdravstveno stanje i sposobnost radnika, pa je odlukom nadležnog tijela mirovinsko-invalidskog osiguranja, prestalo ograničenje u pogledu trajanja radnog vremena
Radno pravo
Plaća i minimalna plaća
Minimalna plaća jest najniži mjesečni iznos bruto plaće koji pripada radniku za rad u punom radnom vremenu
