Republika Hrvatska priprema se za zamjenu kune eurom koja obuhvaća 3 ključna razdoblja: pripremno razdoblje, razdoblje dvojnog optjecaja te razdoblje nakon završetka dvojnog optjecaja
Zakon o porezu na dohodak propisuje primitke na koje se ne plaća porez na dohodak, a Pravilnik o porezu na dohodak navodi naknade, potpore, nagrade i druge primitke koji se ne smatraju dohotkom od nesamostalnog rada te maksimalni iznosi istih koji su neoporezivi
Jednostrani ispravak porezne obveze zbog nemogućnosti naplate potraživanja od kupca od strane poreznog obveznika koji je isporučio dobra ili obavio uslugu nije dopušten, odnosno isti se može isključivo provesti na način kako je to propisano u čl. 33. st. 7. Zakona o PDV-u
Za ugovor o doživotnom uzdržavanju, porezna obveza nastaje danom smrti primatelja uzdržavanja, dok kod ugovora o dosmrtnom uzdržavanju porezna obveza nastaje u trenutku sklapanja ugovora o uzdržavanju
S aspekta oporezivanja usluga organizacije ovakvih događaja porezom na dodanu vrijednost, u praksi se nerijetko javljaju dvojbe po pitanju ispravnog utvrđivanja mjesta oporezivanja navedenih usluga
Rok za predaju nekonsolidiranih godišnjih financijskih izvještaja (s pripadajućim revizorskim izvješćem) za 2019. godinu je 31. kolovoz 2020. godine, a rok za predaju konsolidiranih financijskih izvještaja (s pripadajućim revizorskim izvješćem) za 2019. godinu je 31. listopad 2020. godine
Kod primljene potpore imamo nekoliko situacija, budući da osim same neto potpore imamo i prihode od oslobođenja plaćanja obveznih doprinosa za iznos isplaćene sufinancirane neto plaće, a uz ispunjenje uvjeta (pad 50%) te podnošenje zahtjeva Poreznoj upravi može doći i do oslobođenja od plaćanja poreza i doprinosa obračunatih iz/na iznos plaće iznad iznosa sufinanciranog od strane HZZ-a
Prijenos dobara koji obavlja porezni obveznik, a koja čine dio njegove poslovne imovine, u drugu državu članicu EU na temelju aranžmana za premještanje dobara ne smatra se isporukom dobara uz naknadu
Poslodavac može samostalno odlučiti hoće li novčanu nagradu za radne rezultate isplatiti svim radnicima ili samo dijelu radnika, a pri čemu visina isplaćene nagrade ne mora biti u jednakim iznosima
