Od siječnja 2009. nalazim se na bolovanju. Da li mi je poslodavac dužan godišnji odmor za 2009.? Što je s neiskorištenim godišnjim odmorom od prošle godine - imam li ga pravo iskoristiti ili mi ga poslodavac treba platiti? Ukoliko mi po povratku s bolovanja
poslodavac uruči otkaz, u kojim slučajevima imam pravo na naknadu sa zavoda? Na zavodu naime tvrde da se pravo na naknadu ostvaruje samo ako se otkaz daje radi tehnološkog viška. Što je s otkaznim rokom?
U Burzi smo često odgovarali na slična pitanja o pravu na godišnji odmor. Vi ste navela da ste od siječnja ove godine na bolovanju, ali niste navela koliko dugo radite. Iz pitanja zaključujemo da niste ostvarili godišnji odmor iz 2008. godine. Ne navodite
zašto ga niste iskoristila. Ako je za to kriv poslodavac, imate pravo na naknadu štete jer odricanja prava na godišnji odmor nema. Godišnji odmor je pravo radnika koji radi bez prekida šest mjeseci (prekid kraći od osam dana ne smatra se prekidom). Prekidom
se ne smatra niti privremena nesposobnost za rad. Naše je mišljenje da nemate pravo na godišnji odmor za 2008. jer ste ga trebali iskoristiti do 31.12. odnosno u dva dijela najkasnije do 30.06.2009. Godišnji odmor u 2009. nećete koristiti ako niste u 2008.
de facto provela na radnom mjestu najmanje šest mjeseci. Sve to treba pokušati dogovoriti sporazumom s poslodavcem inače je ishod spora upitan.
Poslodavac može navesti u obrazloženju odluke o otkazu ugovora o radu zašto Vam je otkazao ugovor. Ako ste kriva, može biti otkaz zbog skrivljenog ponašanja. U tom slučaju imate pravo na otkazni rok, ali nemate pravo na otpremninu. Zbog ponašanja Vam poslodavac
može dati i izvanredni otkaz ugovora o radu. U tom slučaju nemate pravo na otkazni rok niti na otpremninu. Nemojte sklapati sporazum o prestanku ugovora o radu jer ni u tom slučaju nemate pravo na naknadu dok ste na Zavodu za zapošljavanje, ali i tu morate
imati barem minimalni staž od devet mjeseci neprekidno prije prestanka radnog odnosa.
Međutim, ako Vam poslodavac daje otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog, ekonomskog ili organizacijskog viška onda neka tako napiše i to obrazloži pismeno. Samo u tom slučaju biste imala pravo na novčanu naknadu na Zavodu za zapošljavanje. Nakon toga se trebate
prijaviti u roku od 30 dana od dana prestanka rada na onu ispostavu ili Područnu službu gdje pripadate, a sve drugo će Vam objasniti i priznati njihova stručna služba. Za potrebnu pravnu pomoć obratite se bilo kojem odvjetničkom uredu.
