Radio sam kod bosanskog poslodavca u Njemačkoj u periodu od 23.05.1992. - 30.04.1993. s prijavom u BiH. Poslodavac mi nije uručio ugovor o prekidu radnog odnosa niti je zaključio staž u BiH. Firma se raspala još dok sam boravio u Njemačkoj. Sada pokušavam ostvariti mirovinu u BiH, ali mi ne žele dalje rješavati moj zahtjev dok se taj staž ne zatvori ili da dostavim dokaze da sam bio zaposlen u tom periodu. Ja ne posjedujem takve dokaze. Mogu li se odreći tog staža? Kakva je praksa u Hrvatskoj?
Ako je poslodavac organizirao smjenski rad (jutarnja i popodnevna, s mogućnošću međusmjene), treba li poštivati kontinuiranu izmjenu? Voditelj odjela prilikom određivanja rasporeda rada, a sve pod izgovorom potrebe posla, većini kolega određuje popodnevni rad. Raspored je potpuno nasumičan i bez ikakvog kontinuiteta ili logike.Tako pojedini zaposlenici (na istim radnim mjestima i s istim zaduženjima) rade s tjednom izmjenom ujutro i popodne, pojedini samo ujutro, a najveći broj njih radi po nekoliko tjedana popodne, minimalno dva pa čak do osam tjedana uzastopce, nakon čega im se “posreći” jutarnji tjedan, pa opet tako ispočetka.
Imam pravo na osobnog asistenta na 8 sati, što je odobreno od strane Ministarstva, a moja invalidnost iznosi 80%. Mogu li prijaviti sina na radno mjesto asistenta ili na radno mjesto kućne pomoćnice?
Dobila sam izvanredni otkaz zbog nepoštivanja radnih uvjeta zbog korištenja mobitela. Hoće li mi to pisati u radnu knjižicu?
Dana 3.6. trebam potpisati sporazumni raskid ugovora. Kod istog poslodavca sam 15 godina bez prekida. Imam li pravo na isplatu regresa koji se uvijek isplaćuje s plaćom za 5. mjesec, isplata je u 6. mjesecu? Ostatak novog godišnjeg će mi biti isplaćen.
Mogu li ja kao umirovljenica zaposliti kućnog pomoćnika na kraće vrijeme? Gubim li neka prava, jer inače zbog male mirovine imam besplatno dopunsko zdravstveno osiguranje?
Radim na mjestu pomoćni konobar kod istog poslodavca 11 godina. Ukupno imam 24 godine radnog staža. Poslodavac mi ne želi dati dodatak na minuli rad niti na toj osnovi produžiti godišnji odmor. Kaže da on to ne mora jer nije potpisnik Kolektivnog ugovora ugostitelja. Je li to istina?
Stranac (izvan EU) je osnovao poduzeće u Hrvatskoj. Može li on biti zaposlen u vlastitom poduzeću, budući da u tom poduzeću nije zaposlen niti jedan Hrvat (nije zaposlen još nitko)?
U tvrtki gdje sam radila dobili smo otkaze jer smo višak, dali su nam sporazumni raskid ugovora koji smo mi potpisali. Imam li pravo na naknadu sa HZZ-a iako se radi o sporazumnom ugovoru? Neki bivši kolege rekli su da svejedno imaju 3 mjeseca prava.
U radnom sam odnosu kod poslodavca koji mi zbog moje bolesti ne može ponuditi drugo radno mjesto te bismo prekinuli ugovor osobno uvjetovanim otkazom tako da ja mogu na burzu i primat naknadu dok se ne snađem. Može li poslodavac odmah zaposliti drugu osobu ili ima neki zakonski rok kao kod poslovno uvjetovanog otkaza?
