Radni odnosi

Poslodavac traži doznake za dva dana iako je radnik bio bolestan jedan dan
Poslodavac traži doznake za dva dana iako je radnik bio bolestan jedan dan

Radim na poslu gdje se rad odvija u smjenama od po 12 sati svaki drugi dan. U slučaju kada se bude jedan dan na bolovanju baš u radni dan od 12 sati, nadređeni zahtijeva doznaku za dva dana, i za onaj slijedeći koji je radniku neradni prema rasporedu. Ukoliko se ne donese doznaka koja pokriva radni i neradni dan, rukovoditej traži da odradimo razliku od 4 sata (budući da doznaka pokriva 8 sati). Je li obavezna doznaka i za slijedeći slobodan dan ako nije postojalo stvarno bolovanje i je li poslodavac u pravu kada bilježi minus sate?

Bivši poslodavac prijeti radniku koji je zatražio isplatu otpremnine
Bivši poslodavac prijeti radniku koji je zatražio isplatu otpremnine

Sin je dobio otkaz ugovora o radu poslovno uvjetovanog zbog administrativnih razloga i smanjenja opsega posla, bez krivnje sina. Automatski ima uvjet za dobivanje otpremnine. Kako mu poslodavac nije otpremninu isplatio, sin je pismenim putem tražio da mu se ista isplati i da mu pošalju obračun otpremnine, na što je poslodavac odgovorio prijetnjom da će on njega tužiti jer mu je kao napravio štetu na stroju i za to traži 7.000 € s čime moj sin nema veze. Služi se metodom zastrašivanja i iznuđivanja što i inače radi ako se koji radnik usudi bilo što potraživati nakon otkaza. Koje korake sin može poduzeti protiv poslodavca s obzirom da je to lokalni moćnik i svi ga se boje?

Prodaje se tvrtka u kojoj radim, koja su prava nas radnika?
Prodaje se tvrtka u kojoj radim, koja su prava nas radnika?

Vlasnik firme u kojoj radim najavio je prodaju firme drugom vlasniku. Nama radnicima ništa konkretno nije rečeno što to za nas znači. S obzirom da ćemo vjerojatno u zadnji tren dobiti informacije, zanima me je li novi vlasnik obavezan preuzeti i radnike ako se radi o istoj branši, ili samo ako to stari vlasnik zatraži? Također, imamo li pravo na otpremninu ako nas preuzme novi vlasnik? I posljednje, ako ja odlučim ne prihvatiti ponudu za posao od novog vlasnika, ako do toga i dođe, imam li pravo na naknadu s HZZ-a?

Mora li se naučnicima isplaćivati naknada?
Mora li se naučnicima isplaćivati naknada?

Mora li se naučnicima plaćati odnosno je li poslodavac naučniku dužan dati naknadu ili nagradu? Ako da, gdje se može vidjeti taj pravilnik?

Može li me gazda prijaviti na mirovinsko unazad nekoliko dana?
Može li me gazda prijaviti na mirovinsko unazad nekoliko dana?

Radim u jednom restoranu na moru od 19.5. ove godine. Gazda me nije prijavio za mirovinsko, dao mi je neki ugovor gdje piše od 1.6. S obzirom da sada ide zbilja da me prijavi, je li moguće da me prijavi unazad nekoliko dana ili ne?

Osoba radi u Hrvatskoj, a na Zavodu je u BiH
Osoba radi u Hrvatskoj, a na Zavodu je u BiH

Može li osoba prijavljena na rad u Hrvatskoj istodobno biti prijavljena na Zavodu za zapošljavanje u BiH?

Poslodavac nije uplaćivao doprinos za mirovinsko osiguranje s povećanim trajanjem
Poslodavac nije uplaćivao doprinos za mirovinsko osiguranje s povećanim trajanjem

Radim kod privatnika 14 godina. Nedavno sam saznao da za moje radno mjesto (bušač) postoji obaveza plaćanja staža s uvećanim trajanjem. Poslodavac to ne poštuje. Postoji li mogućnost retroaktivne uplate i koje mjere bi eventualno trebalo poduzeti?

Kako radnik može otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme?
Kako radnik može otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme?

Na koji način radnik može otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme prije nego što istekne vremenski rok na koji je ugovor sklopljen ako u ugovoru nije navedena stavka o mogućnosti redovitog otkaza?

Kada mogu u mirovinu kao branitelj s 8 mjeseci ratnog staža?
Kada mogu u mirovinu kao branitelj s 8 mjeseci ratnog staža?

Imam 49 godina, 30 godina staža i 8 mjeseci ratnog staža. Kada po novom zakonu o Hrvatskim braniteljima mogu ići u mirovinu?

Moram li isplatiti godišnji odmor radniku koji je dao otkaz nakon tri mjeseca rada?
Moram li isplatiti godišnji odmor radniku koji je dao otkaz nakon tri mjeseca rada?

Mora li poslodavac isplatiti godišnji odmor onda kada djelatnik otkazuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme nakon tri mjeseca rada, a potražuje pravo na dane godišnjeg odmora iz čl. 78. Zakona o radu?