Neprimjerena je obveza koja proizlazi iz nespretno napisanih odredaba Zakona o zdravstvenom osiguranju prema kojoj članovi uprave koji su u radnom odnosu u društvu, osim doprinosa za obvezna osiguranja temeljem njihove plaće, dodatno trebaju podmiriti i doprinos jer nisu zdravstveno osigurani po osnovi rada kod druge pravne ili fizičke osobe.
Nedavno se među poduzetnicima proširila priča vezana za problematiku obveznog osiguranja članova uprave. Iako ne poznajem konkretne slučajeve, Porezna uprava je fizičkim osobama, ovisno o slučaju, poslala rješenja za dodatnim podmirivanjem doprinosa za obvezna osiguranja.
Naime, prema odredbama Zakona o mirovinskom i zdravstvenom osiguranju te Zakona o doprinosima, članovi uprava koji nisu u sustavu obveznih osiguranja, obvezni su se samostalno osigurati na temelju rješenja Porezne uprave na osnovicu od 7.943,00 kn utvrđenu za 2015. godinu, odnosno podmirivati obvezne doprinose u ukupnoj svoti od 2.954,80 kn mjesečno.
Sukladno Zakonu o doprinosima, osobom koja ima uređen status osiguranika smatra se fizička osoba koja je kod nositelja obveznih osiguranja prijavljena ili je trebala biti prijavljena kao osigurana osoba s osnove obveznog osiguranja za koju je propisana obveza doprinosa. U prijevodu - koja je zaposlena. Stoga, članovi uprave koji su u radnom odnosu u nekom drugom društvu (dobivaju plaću) ili obavljaju samostalnu djelatnost (obrt, slobodno zanimanje, osobe koje obavljaju djelatnost poljoprivrede i šumarstva, bilo da su obveznici poreza na dohodak ili dobit) imaju već uređeno obvezno osiguranje i plaćaju doprinose, prema ovoj osnovi nisu se obvezni osigurati.
Član uprave koji je istovremeno i zaposlen u društvu prijavljen je na obvezna osiguranja i ostvaruje ugovorenu plaću prema kojoj se obračunavaju i plaćaju doprinosi za obvezna osiguranja. Bruto plaća svakog radnika, pa tako i člana uprave, utvrđuje se u skladu s odredbama Zakona o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu te drugim aktima koji uređuju prava radnika.
S obzirom da prethodno navedeni akti uređuju plaće, mišljenja sam da članovi uprave visinu svoje plaće mogu urediti prema istima, vodeći računa da ona iznosi najmanje visinu minimalne plaće utvrđene za puno radno vrijeme (3.029,55 kn u 2015. godini), a nikako osnovicu propisanu za slučaj kada nisu uopće u sustavu obveznih osiguranja (7.943,00 kn).
Prema svemu navedenome, neprimjerena je obveza koja proizlazi iz nespretno napisanih odredaba Zakona o zdravstvenom osiguranju, a na temelju koje bi članovi uprave koji su u radnom odnosu u društvu u kojem obavljaju navedenu funkciju, osim doprinosa za obvezna osiguranja koji se podmiruju temeljem njihove plaće, još dodatno trebali podmirivati i doprinos za zdravstveno osiguranje jer nisu zdravstveno osigurani po osnovi rada kod druge pravne ili fizičke osobe u RH ili drugoj državi članici EU (čl. 7. st.1. toč. 4. Zakona o zdravstvenom osiguranju).
