U praksi se dešavaju mnogobrojne situacije koje se kvalificiraju i kao “posebne” ili “izvanredne potrebe”, pa se i poslodavci odlučuju da bez mijenjanja ugovora o radu, raspoređuju radnika da obavlja i druge poslove.


Zakon o radu utvrđuje os­nov radnog odnosa i sa­držaj tog osnova (temelja) – najčešće ugovora o radu. Me­đutim, u praksi se deša­vaju mnogobrojne situacije koje se kvalificiraju i kao „po­­sebne“ ili „izvanredne po­trebe“, pa se i poslodavci odlučuju da bez mijenjanja ugovora o radu, često i bez posebnog pisanog akta, ras­poređuju radnika da obavlja i druge poslove, istina pri­vremeno i drugim uvjetima rada. Za to se nalazi uporište u kolektivnom ugovoru ili u pravilniku o radu.

Neki poslodavci pišu u ugovoru o radu da radnik obavlja poslove ne samo u okviru svoga radnog mjesta nego i „druge slične (odgo­varajuće) poslove iz djelatnosti poslodavca“, te „posebne“ odnosno izvanredne po­t­rebe, navode se onako: pri­vremeno povećanje ili sma­njenje op­sega posla, zastoj u obavljanju određenih poslova, kvar na sredstvima rada, zamjena pri­vremeno nena­zočnog radnika, remont, problemi u opskrbi energijom, i drugi slučajevi kada to zahtijevaju interesi rada“. Ko­liko traju te „posebne po­t­rebe“? Različito i zbog toga je i različito trajanje „pri­vre­menog raspoređi­va­nja radnika“. No, to svako mora biti ograničeno (npr. 3 mjeseca u godini).
 
Najčešće je pitanje kako radnika treba platiti, odnosno kako mu obračunati pla­ću za to vrijeme. U određe­nom broju kolektivnih ugovora piše da radnik za vrijeme privremenog rasporeda za­država plaću koja je za njega povoljnija: ili „njegovu pla­ću“ ili prema novim poslovima (radnom mjestu).

Najbolje je to riješiti una­prijed:propisi kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu, a onda i dodatkom (aneksom) ugovora o radu. Ako se radi o kraćem periodu, npr. do 15 dana „izvan­redne potrebe“ to može biti pojedinačna odluka poslo­davca vodeći računa o pravima radnika. Prema odred­bama čl. 13. Zakona o radu u ugovoru o radu mora biti, pored drugih sadržaja, na­pisano i mjesto rada, naziv posla, odnosno narav i vrsta rada na koji se radnik za­pošljava ili kratak opis pos­lova. Još uvijek ima poslodavaca koji unutarnju, micro organizaciji (radna mjesta, opis poslova, režim rada i drugo) uređuju posebnim pravilnikom (o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta).