prof. dr. sc. Marinko Đ. Učur

Zakon o radu ne jamči radnicima pravo na neplaćeni dopust. Bitno je naglasiti da je to mogućnost koju radnik može koristiti samo ako poslodavac to odobri

Svrha i cilj zaštite zdravlja i sigurnosti na radu jest sprječavanje ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, drugih bolesti u vezi s radom te zaštita radnog okoliša

Sukob interesa je situacija u kojoj je privatni interes službenika u suprotnosti s javnom službom koju obavlja ili kad privatni interes utječe ili može utjecati na njegovu nepristranost u obavljanju službe

Osobni podaci radnika trajno se moraju čuvati. Pogrešni se moraju ispraviti, a koji više nisu potrebni moraju se uništiti

Radnik, dobrovoljni davatelj krvi ima pravo na slobodan dan koji mu je plaćen

Radnik je dužan da vodi brigu o ugledu poslodavca i njegove djelatnosti te stjecanju i zadržavanju povjerenja svih u njegovo poslovanje

Radnik je dužan sav preostali a neiskorišteni godišnji odmor, a prenesen u iduću godinu iskoristiti do 30 lipnja te „iduće godine“.

Najviše ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada u dosadašnjoj praksi poslodavaca u državama Europe bilo je sklopljeno za obavljanje poslova kod kuće radnika

Za vrijeme trajanja radnog odnosa, promijenilo se zdravstveno stanje i sposobnost radnika, pa je odlukom nadležnog tijela mirovinsko-invalidskog osiguranja, prestalo ograničenje u pogledu trajanja radnog vremena

Minimalna plaća jest najniži mjesečni iznos bruto plaće koji pripada radniku za rad u punom radnom vremenu