Za poslodavca je najbolje da se dobro upozna o propisima o radnim odnosima i odnosima zaštite na radu, da ih primjenjuje i stalno prati jer su novčane kazne visoke a mogu uslijediti i druge posljedice.
Inspektor rada u obavljanju inspekcijskog nadzora u radnim odnosima poduzima različite mjere: savjetuje kako najbolje primijeniti propis, piše bilješke i obavijesti, upozorava, odobrava, donosi rješenja o povredi pravne norme, izdaje naredbe, zabranjuje daljnje protupravno postupanje; izriče i naplaćuje novčanu kaznu od počinitelja prekršaja; izdaje prekršajni nalog; podnosi optužni prijedlog za pokretanje prekršajnog postupka; naredbom određuje mjeru opreza; podnosi prijavu za pokretanje postupka zbog kaznenog djela; zabranjuje poslodavcu privremeno obavljanje djelatnosti i dr.
Pored navedenog inspektor ima ovlasti donositi upravne mjere (usmenim rješenjem u zapisniku o nadzoru), kao što su: dostavljanje podataka o radnicima koje poslodavac zapošljava i prijavama na zdravstveno i mirovinsko i druga osiguranja; omogućavanje radniku da se upozna s autonomnim općim aktima kojima se uređuju radni odnosi i prava zaštite na radu, sigurnosti i zaštiti zdravlja; registracije ugovora o radu, kada je to zakonom propisano; u ugovor o radu unijeti propisani sadržaj; plan odmora i dopusta i slično.
Inspektor može zabraniti rad pojedinih radnika (maloljetnika, ustupljenih radnika, zbog neosiguranih mjera zaštite na radu), prekovremeni rad, noćni rad i drugo.
Prekršaji poslodavca mogu biti lakši, teži i najteži. Odgovornost za prekršaj proteže se i na pravnog sljednika pravne osobe.
Za poslodavca je najbolje da se dobro upozna o propisima o radnim odnosima i odnosima zaštite na radu, da ih primjenjuje i stalno prati jer su novčane kazne visoke, a mogu uslijediti i druge posljedice.
