Kako do alimentacije ako otac djeteta ne priznaje očinstvo?

Ističemo kako su ovi savjeti samo informativne prirode, ograničeni načinom komunikacije, kao i prostorom koji nam je na raspolaganju za pružanje odgovora.
Neka od pitanja koja zaprimamo su posve konkretna, dok su druga općenita i paušalna, no i u jednom i u drugom slučaju nemoguće je u jednom odgovoru iscrpiti sve mogućnosti koje zakon i ostali propisi pružaju, osobito jer nemamo uvid u konkretnu dokumentaciju kojom podnositelji pitanja raspolažu. Za konkretne savjete koji će utjecati na Vaše odluke, predlažemo da se obratite izravno odvjetniku po svom izboru, pravniku, nadležnoj instituciji, sindikalnom pravniku ili sl.
Neki od odgovora u ovoj rubrici dani su još prije nekoliko godina, stoga postoji mogućnost da više nisu aktualni, s obzirom na izmjene zakona ili sudske prakse.
RI-TELEFAX d.o.o., Rijeka ne snosi posljedice za eventualne odluke korisnika koje bi slijedile iz upotrebe pravnih i drugih savjeta izloženih na burza.com.hr .
Izdvojeni članci
Postoje li neka pravila kod organiziranja rada radnika u jutarnjim i popodnevnim smjenama?
Ako je poslodavac organizirao smjenski rad (jutarnja i popodnevna, s mogućnošću međusmjene), treba li poštivati kontinuiranu izmjenu? Voditelj odjela prilikom određivanja rasporeda rada, a sve pod izgovorom potrebe posla, većini kolega određuje popodnevni rad. Raspored je potpuno nasumičan i bez ikakvog kontinuiteta ili logike.Tako pojedini zaposlenici (na istim radnim mjestima i s istim zaduženjima) rade s tjednom izmjenom ujutro i popodne, pojedini samo ujutro, a najveći broj njih radi po nekoliko tjedana popodne, minimalno dva pa čak do osam tjedana uzastopce, nakon čega im se “posreći” jutarnji tjedan, pa opet tako ispočetka.
Kako zaštititi pomoć za doplatak i njegu od ovrhe?
Imam otvoren račun u banci na koji primam pomoć za doplatak i njegu (nemam drugih primanja i dugotrajno sam nezaposlen). Može li netko ovrhom uzeti novac s tog računa (račun nije blokiran)? Ako da, kako mogu zaštititi sredstva?
Radio sam kod bosanskog poslodavca u Njemačkoj u razdoblju od 23. 5. 1992. do 30. 4. 1993., s prijavom u BiH. Međutim, poslodavac mi nije uručio ugovor o prekidu radnog odnosa niti je zatvorio staž u BiH. Tvrtka se raspala još dok sam boravio u Njemačkoj. Sada pokušavam ostvariti pravo na mirovinu u BiH, ali nadležna tijela ne žele nastaviti s obradom mog zahtjeva dok se to razdoblje ne „zatvori“ ili dok ne dostavim dokaze o zaposlenju. Takve dokaze, nažalost, nemam. Mogu li se odreći tog staža kako bih nastavio s procesom ostvarivanja mirovine? Kakva je praksa u Hrvatskoj?