Poslodavac je meni i drugim radnim kolegama umanjio plaću u iznosu 600 kuna zbog navodno nastale štete - krađe aparata i druge opreme u vrijednosti 66.000 kuna. Je li poslodavac ispravno postupio?
Sukladno odredbi članka 94. ZOR-a (N.N. 137/04.) poslodavac ne smije bez suglasnosti radnika svoje potraživanje prema radniku naplatiti uskratom plaće, odnosno naknade plaće ili nekog njezinoga dijela. Dakle, ni u slučaju naknade štete ili nekoga drugog
potraživanja poslodavca, nije dopušteno da taj iznos poslodavac namiri iz plaće radnika bez njegove suglasnosti.
Odluka poslodavca o naknadi štete nije prisilne naravi. To znači, ako radnik ne želi dobrovoljno naknaditi štetu, poslodavac ima mogućnost naplate štete putem suda. Budući da je poslodavac postupio protivno spomenutoj zakonskoj odredbi, takvo postupanje Vašeg
poslodavca predstavlja teži prekršaj za koji je, sukladno odredbi članka 247., stavak 1., točka 18. Zakona o radu, zapriječena novčana kazna od 31.000 do 60.000 kuna za poslodavca pravnu osobu, kao i za odgovornu osobu kod poslodavca od 4.000 do 6.000 kuna.
Radi sankcioniranja poslodavca možete podnijeti prijavu Državnom inspektoratu, Inspekciji rada, koja će obaviti inspekcijski nadzor i podnijeti prekršajnu prijavu nadležnome prekršajnome sudu. Radi vraćanja nezakonito obustavljenoga dijela plaće, možete protiv
svoga poslodavca podnijeti tužbu nadležnome sudu u roku tri godine računajući od dana kada Vam je šteta naplaćena.
