Zaposlena sam u trgovini i prema kolektivnom ugovoru pripada mi pravo na naknadu za odvojeni život u iznosu 60 posto od prosječne mjesečne plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu RH u prethodnom mjesecu, koju je poslodavac uredno isplaćivao do kolovoza prošle godine, kada je, bez obrazloženja, tu naknadu smanjio. Što mi je činiti?
Naknada za odvojeni život regulirana je čl. 56. kolektivnog ugovora zaključenog između poslodavca i Sindikata trgovine Hrvatske. Radnik kojemu je odlukom nadležnog tijela poslodavca određeno mjesto rada različito od mjesta prebivanja njegove obitelji, ima pravo na naknadu za odvojeni život. Puni iznos naknade utvrđen je i mjesečno iznosi 60 posto prosječne mjesečne plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu RH u prethodnome mjesecu. Ako je radniku osiguran smještaj ili prehrana naknada se umanjuje za 30 posto, odnosno ako je radniku osiguran i smještaj i prehrana, naknada se umanjuje za 60 posto. Ako u Vašem slučaju nije bilo promijenjenih okolnosti (poslodavac je osigurao smještaj i/ili prehranu) koje bi opravdavale umanjenje naknade za odvojeni život, možete svoje pravo na isplatu razlike naknade zatražiti pred nadležnim sudom.
