Kada se iskoriste sva sredstva, tek onda poslodavac može donijeti odluku o redovnom otkazu ugovora o radu zbog osobno uvjetovanih razloga uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća.
I poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu. Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz otkazni rok (redoviti otkaz) u skladu s odredbama članka 115. Zakona o radu “N.N” 93/14.
Jedan od razloga za otkaz ugovora o radu kojega poslodavac daje radniku je i osobno uvjetovani otkaz “ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti”.
Otkaz mora biti u pisanom obliku. Otkaz kojega daje poslodavac mora biti obrazložen. Otkaz se mora dostaviti radniku kojemu se ugovor o radu otkazuje.
Radnik kojemu poslodavac daje osobno uvjetovani otkaz ima pravo na otpremninu.
U postupku osobno uvjetovanog otkaza poslodavac pokušava naći drugo rješenje za radnika, kao npr. da mu nađe drugi adekvatniji posao ili ga prekvalificira ili dokvalificira.
Ovdje je važno utvrditi koji je to uvjet kojega je radnik izgubio u radnom odnosu, a imao ga je prilikom zasnivanja radnog odnosa, pa zbog toga nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa. Tako, npr. ima dosta poslova za koje je propisano da ih mogu obavljati samo ako ispunjavaju posebne uvjete koji su propisani za to. Npr. vozači, pomorci, piloti i brojni drugi. To se utvrđuje prije zasnivanja radnog odnosa, ali i dok radni odnos traje, kao što je pitanje posebne zdravstvene sposobnosti, posebnih ispita itd.
U pravilu se radi o radnicima koji nemaju potpunu radnu sposobnost za obavljanje poslova po ugovoru o radu, ali imaju preostalu radnu sposobnost i mogli bi raditi neke druge poslove, ako to poslodavac može organizirati. Obično se radi o poslodavcima koji zapošljavaju više od dvadeset radnika.
Da li radniku sa smanjenom radnom sposobnošću odgovaraju “novi” ponuđeni poslovi može utvrditi samo specijalista medicine rada.
Kada se iskoriste sva sredstva tek onda poslodavac može donijeti odluku o redovnom otkazu ugovora o radu zbog osobno uvjetovanih razloga uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća.
