Probni rad je poseban uvjet rada. Za radnika to može biti zahtjevno (stresno) i zbog toga taj institut treba koristiti pažljivo i posebno. Najbolje je da rezultate probnog rada prate „mentori“.
Poslodavac koji objektivno utvrdi da radnik ne zadovoljava na probnom radu može mu otkazati ugovor o radu. U otkazu poslodavac se poziva na ono što je utvrdio. Otkaz ne smije biti diskriminirajući niti u slučaju ako je probni rad ugovoren nezakonito pa i fiktivno.
Bitno je da poslodavac ne mora čekati istek probnog roka, pa ako praćenjem probnog rada utvrdi da radnik ne zadovoljava uvjete i rezultate probnog rada, donosi odluku o otkazu.
Ugovor o radu rezultat je sporazuma (izraza volje) subjekata radnog odnosa: poslodavca i radnika.
Radniku za trajanja probnog rada daju se samo oni poslovi koje će on inače (standardno) obavljati i pod uvjetima i na način kako se od drugih radnika uobičajeno (po zanatu) traži. Za svo vrijeme trajanja probnog rada moraju se poštivati odredbe propisa o radnom vremenu, odmorima i dopustima, plaći i naknadama, zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu, ali i odgovornosti jednog i drugog subjekta radnog odnosa.
Probni rad je poseban uvjet rada. Za radnika to može biti zahtjevno (stresno) i zbog toga taj institut treba koristiti pažljivo i posebno. Najbolje je da rezultate probnog rada prate „mentori“ ili predradnici ili voditelji organizacijske jedinice koji, inače prate i ocjenjuju rad radnika redovito.
