Kada poslodavac otkaže radniku ugovor o radu može mu istodobno predložiti sklapanje novog ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima. Riječ je o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora. Bitno je da se istovremeno radniku dostavljaju odluke o otkazu ugovora o radu i prijedlog – ponuda izmijenjenog ugovora.
Ako u navedenom slučaju radnik prihvati ponudu poslodavca pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora o radu.
O ponudi za sklapanje “novog” ugovora o radu (pod izmijenjenim uvjetima) radnik se mora izjasniti u roku kojega odredi poslodavac, a koji ne smije biti kraći od osam dana.
U praksi se dešava često da radnik prihvati ugovor pod izmijenjenim (okolnostima) uvjetima, a istovremeno izjavi da pridržava pravo pred nadležnim sudom tražiti zaštitu povrijeđenog prava. Praktično, to znači da u navedenom roku radnik da tu izjavu istovremeno potpisujući “novi” ugovor o radu, vodeći računa da mora u roku od 15 dana podnijeti zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava i računati rokove za podnošenje tužbe sudu. Podnošenje zahtjeva za zaštitu prava uvjet je za podnošenje tužbe sudu.
U slučaju da radnik odbije ponudu poslodavca za sklapanje izmijenjenog ugovora može voditi sudski spor i osporavati poslodavčevu odluku o otkazu ugovora s ponudom izmijenjenog ugovora. U tom slučaju radniku prestaje radni odnos istekom otkaznog roka. Radnik u tom slučaju, treba podnijeti prigovor – zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana, a onda čekati odluku poslodavca po zahtjevu 15 dana, i ako je nepovoljna onda podnosi tužbu sudu u roku od narednih 15 dana.
Pravne posljedice otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora nastupaju:
- Ako radnik odbije ponudu poslodavca;
- Ako se radnik ne izjasni o ponudi u ostavljenom roku ili se izjasni nakon toga (protekom roka).
Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje radnika na posao. Radnik koji osporava dopuštenost otkaza može tražiti da sud privremeno do okončanja spora naloži njegovo vraćanje na posao.
Rok za traženje zaštite prava, pa i zbog nedopuštenog otkaza jest prekluzivan, čijim prekoračenjem radnik gubi pravo tražiti zaštitu povrijeđenog prava.
Radnik kome u navedenim slučajevima otkaže poslodavac pa prestaje raditi ima pravo na otpremninu.
Na poslodavcu je teret dokaza o postojanju opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu i u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora.
Poslodavac istovremeno uručuje radniku odluku o otkazu ugovora o radu i izmijenjeni ugovor. Ako toga nema radniku je povrijeđeno pravo jer se ne može izjasniti o ponuđenom ugovoru i ne mora ga prihvatiti i potpisati.
Treba naglasiti da “novi” ugovor mora sadržavati sve bitne elemente kao i svaki ugovor o radu (radno mjesto, poslovi, plaća, radno vrijeme, odmori i dopusti, mjesto rada itd.) najčešće to i nije sporno ali ima slučajeva da su uvjeti rada slabiji od onih koje je radnik imao po ugovoru o radu koji mu je otkazan. Međutim, posebno se mora voditi računa o posebnim uvjetima rada (zdravstvena sposobnost, zaštita na radu, zaštita mladeži, žena, invalida i starijih radnika).
