Ugovori se trajanje probnog rada. Ako poslodavac uredno prati rad radnika i ne bude zadovoljan s radom radnika (koji se moraju konkretizirati), može donijeti odluku i otkazati ugovor o radu.
Probni rad nije obvezan, a može se ugovoriti prilikom sklapanja ugovora o radu. Ima poslodavaca koji uvode probni rad jer je tako propisano kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Bilo kako bilo, ne smije trajati duže od 6 mjeseci.
Praksa je različita: negdje je probni rad duži za radna mjesta koja zahtijevaju manji (niži) stupanj obrazovanja za obavljanje poslova na radnom mjestu, a negdje obrnuto.
Treba točno propisati trajanje probnog rada kao i postupak izvođenja i praćenja rada radnika na probnom radu (najbolje bi bilo da se prethodno napiše program probnog rada, odredi mentor odnosno radnik ili tijelo koje će pratiti rad radnika, ocjenjivanje, donošenje konačne odluke o rezultatu probnog rada i drugo). Probni rad odnosi se na poslove i zadatke koji čine sadržaj radnog mjesta koje će radnik redovito obavljati u radnom odnosu.
Za očekivati je da rezultat probnog rada bude pozitivan i da radnik nastavi s radom jer od prvoga dana rada ima ugovor o radu sa svim sadržajima kako u Zakonu o radu piše i s klauzulom da je ugovoren i probni rad (radni odnos s probnim radom).
U sudskoj praksi radnih sporova najčešće se osporava otkaz ugovora o radu s probnim radom kojega je poslodavac dao radniku, a ovaj kao tužitelj traži da sud utvrdi nedopuštenost odluke o otkazu ugovora o radu, uz naknadu štete te isplatu plaće. Ako se u postupku utvrdi da probni rad neuspio, onda će sud odbiti takav tužbeni zahtjev jer je otkaz ugovora o radu s probnim radom zakonit zbog neuspjeha probnog rada. Najčešće se ugovor o radu s probnim radom sklapa na neodređeno vrijeme (iako Zakon o radu ne zabranjuje takav rad i u ugovorima o radu na određeno vrijeme). Ugovori se trajanje probnog rada. Ako poslodavac uredno prati rad radnika i ne bude zadovoljan s radom radnika (koji se moraju konkretizirati), može donijeti odluku i otkazati ugovor o radu prema čl. 107. st. 1 Zakona o radu jer za to ima «opravdani razlog», ali da poštuje propisani ili ugovoreni otkazni rok. Poslodavac koji je tužen dužan se taj opravdani razlog dokazati (da radnik-tužitelj nije zadovoljio na probnom radu). To se u postupku u radnom sporu mora dovoljno obrazložiti.
Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je najmanje 7 dana. Jasno je ako je probni rad mjesec dana da će otkazni rok biti najkraći. Odluka o otkazu donosi se istekom probnog rada.
