Poslodavac je obvezan organizirati i provoditi zaštitu na radu, vodeći pri tome računa o prevenciji rizika te obavještavanju, osposobljavanju, organizaciji i sredstvima.


Pojedina pitanja i odnosi, navode se i obrazlažu  redom kako su navedeni u sadržaju po­jedinih odredbi Zakona o zaštiti na radu:
- Predstavnici poslodavaca su­djeluju u savjetovanju Vlade Republike Hrvatske (zajedno s predstavnicima radnika) da “sustavno prati stanje u pod­ručju zaštite na radu u Re­publici Hrvatskoj… provodi i sustavno preispituje politiku zaštite na radu te predlaže iz­mjenu zakonodavstva u svrhu unapređenja sigurnosti i zaš­tite zdravlja radnika” (članak 5.st.1.);

- Sudjeluje u članstvu i radu Nacionalnog vijeća za zaštitu na radu, kojeg imenuje odlu­kom Vlade Republike Hrvat­s­ke (članak 5.st.2. i 3. u vezi čla­n­ka 6. Zakona);

- Primjenjuju sustav prav­nih pravila zaštite na radu; su­rađuju s radnicima, njihovim predstavnicima i udrugama uz “zabranu stavljanja radnika u nepovoljniji položaj zbog ak­tivnosti poduzetih radi zaštite na radu; poslodavac, zaštitu na radu ostvaruje primjenom os­novnih, posebnih i priznatih pravila zaštite na radu u skladu s općim načelima prevencije” (članak 9.);

- Poslodavac je “obvezan provoditi zaštitu na radu na te­melju …općih načela prevencije, koje zakon propisuje u član­ku 10. (npr. izbjegavanje rizika, procjenjivanje rizika, sprječa­vanje rizika na njihovom iz­voru, prilagođavanje rada radnicima…, davanje prednosti skupnim mjerama zaštite nad pojedinačnim…, besplatne prevencije i mjere za radnike…”;

- Poslodavac je dužan primjenjivati posebna pravila zaš­tite na radu “ako se rizici za sigurnost i zdravlje radnika ne mogu ukloniti ili se mogu sa­mo djelomično ukloniti primjenom osnovnih pravila zaštite na radu.” ( članak 12.st.1.);

- Poslodavac je dužan primi­jeniti posebna pravila zaštite na radu (članak 13.);

- Poslodavac je dužan “pri­mijeniti za radnika povoljnije pravo…” (članak 15.);

- Poslodavac je obvezan or­ganizirati i provoditi zaštitu na radu, vodeći pri tome računa o prevenciji rizika te obavještavanju, osposobljavanju, organizaciji i sredstvima”;

- “Poslodavac je obvezan provoditi prevenciju u svim radnim postupcima, u organizaciji rada i upravljanju radnim postupcima, pri čemu mo­ra osigurati radnicima najveću moguću razinu zaštite na ra­du”, a pri tome “uvažavati pri­rodu obavljanih poslova, te prilagoditi zaštitu na radu promjenjivim okolnostima radi po­boljšanja stanja” (članak 17. Zakona);