Posebna obveza je
da se rad organizira tako da se realizira siguran rad. To je, prvenstveno
obveza poslodavca, ali i obveza radnika jer za pravo jednog subjekta odgovara
obveza drugog subjekta.
Zakon o radu u čl.
7.st.4. propisuje da ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno
određenim pravnim aktom, za radnika se primjenjuje najpovoljnije pravo „ako
Zakonom o radu ili drugim zakonom nije drukčije određeno“.
Taj drugi akt može biti
ugovor o radu, pravilnik o radu, sporazum sklopljen između radničkog vijeća i
poslodavca, kolektivni ugovor ili zakon.Zbog toga treba
razlikovati minimum prava koja su određena na jedan od navedenih načina, od
povoljnijeg prava.
U tom smislu može se
određeno pravo ugovoriti u ugovornom radu, no ako se kasnije to pravo uredi
povoljnije za radnika u pravilniku o radu ili u kolektivnom ugovoru ili drugim
navedenim aktom, radnik ima pravo da mu se prizna i da realizira to za njega
povoljnije pravo.
Sadržaj prava, obveza i
odgovornosti na radu i u vezi s radom širi je od „sadržaja“ ugovora o radu.
Sadržaj radnog odnosa čini sve pravne norme, svih propisa koji se odnose na
konkretni ugovor o radu ili bolje reći radni odnos (zaštita na radu,
osiguranje, obrazovanje i dr.) bez obzira da li je to uređeno autonomnim pravnim
normama ili državnim (heteronomnim) propisom.
Treba razlikovati
temeljne odredbe ili bolje reći temeljna prava u radnom odnosu od onih
„izvedenih“. Tako u čl.5. Zakona o radu, propisuje da je poslodavac obvezan u
radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću. Radnik
je obvezan, prema uputama poslodavca obavljati povjereni mu posao u skladu s
naravi posla i vrstom poslova i radnih zadataka (pravila struke“). Radnik mora
osobno obaviti posao. Poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način
obavljanja rada, poštujući pritom pravo radnika i njegovo dostojanstvo. Posebna
obveza je da se rad organizira tako da se realizira siguran rad. To je,
prvenstveno obveza poslodavca, ali i obveza radnika jer za pravo jednog
subjekta odgovara obveza drugog subjekta. Radnik mora biti siguran za svoj rad,
za rad drugih radnika, za sredstva rada i za radni okoliš.
