Brojna pitanja i odnose pripravničkog statusa treba urediti pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Pripravnik je osoba koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala. U nekim propisima te osobe se nazivaju i vježbenicima. Svrha pripravničkog statusa je da se ta osoba osposobi za samostalan rad u zanimanju za koje se školovala.
Rad pripravnika je rad u radnom odnosu. Subjekti su poslodavac koji, inače zapošljava radnike i pripravnike osoba koja se zapošljava u tom svojstvu prvi put nakon završenog školovanja. Radni odnos pripravnika je specifičan pravni odnos. Može biti zasnovan ugovorom o radu na neodređeno i na određeno vrijeme. Bez obzira na trajanje pripravnik ima prava, obveze i odgovornosti u radnom odnosu: prava na rad i u vezi s radom.
Brojna pitanja i odnose pripravničkog statusa treba urediti pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Svaki poslodavac koji donosi pravilnik o radu (zato što zapošljava više od 20 radnika, jer je tako propisano ili zato što se na to odlučio autonomno) u tom pravilniku uređuje način osposobljavanja pripravnika za samostalan rad tj. pripremu pripravnika na odgovarajuće poslove sa srednjom, višom i visokom školom (kako je uređeno propisima o klasifikaciji zanimanja). Određuje i trajanje pripravničkog staža, izrada programa po kome se staž provodi, mentorstvo, praćenje, ocjenjivanje, radno vrijeme, odmori i dopusti, plaća pripravnika, zaštita na radu, zaštite dostojanstva, zaštite prava na radu, ostvarivanje i zaštita prava na socijalno osiguranje (zdrastveno, mirovinsko i drugo) te pitanja i odnosi u vezi toga.
Trajanje pripravničkog staža je najduže jednu godinu, ako zakonom nije drukčije određeno (npr. U zdravstvu, pravosuđu i dr.).
