Između obrtnika-dadilje i radnika/ce dadilje odnosno pomoćne dadilje sklapa se ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu.
Zakon o dadiljama NN 37/13 odredio je radni status dadilja.
Dadilja je fizička osoba koja djelatnost dadilje obavlja kao obrtnik ili je zaposlena kod obrtnika koji obavlja djelatnost dadilje te koja je upisana u imenik dadilja.
Pomoćna dadilja je fizička osoba koja je zaposlena kod obrtnika koji obavljaju djelatnost dadilje te koja neposredno i osobno pruža pomoć dadilji u čuvanju i skrbi za djecu, a upisana je u imenik pomoćnih dadilja.
Da bi mogao biti registriran kao djelatnost dadilje obrtnik se mora prvo registrirati u Obrtni registar a onda podnijeti zahtjev nadležnom obiteljskom centru u županiju prema prebivalištu odnosno boravištu da ga upiše u registar - Imenik dadilja.
Djelatnost može obavljati u stambenom prostoru, stambenom prostoru roditelja za čije dijete obavlja poslove dadilja ili u poslovnom prostoru koji ispunjavaju Zakonom utvrđene uvjete. Obrtnik-dadilja može zapošljavati radnike/radnice dadilje i pomoćne dadilje ako želi da istovremeno skrbi o više djece. Kada obrtnik sam radi kao dadilja onda ima status po Zakonu o obrtu, a kada uz to zapošljava i druge onda treba udovoljiti propisima o radu jer se pojavljuje kao poslodavac.
Između obrtnika-dadilje i radnika/ce dadilje odnosno pomoćne dadilje sklapa se ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu. Ugovor o radu može biti zaključen na neodređeno ili na određeno vrijeme. Mora imati sve sadržaje koje određuje Zakon o radu, nakon što su prethodno ispunjeni uvjeti na jednoj i na drugoj strani subjekta za zasnivanje radnog odnosa. Poslodavac mora biti registriran (upisan u obrtni registar i upisnik dadilja) što znači da je ispunio uvjete po Zakonu o dadiljama.
Dadilja i pomoćna dadilja moraju ispuniti opće i posebne uvjete za zasnivanje radnog odnosa. To su godine života i opća zdravstvena sposobnost i najmanje srednja škola uz položen ispit za dadilju. Istina, traži se i dokaz o zdravstvenoj sposobnosti rada s djecom.
Sugerira se onima koji namjeravaju otvoriti obrt i baviti se poslovima dadilja da zatraže savjet u Obrtničkoj komori, u uredu državne uprave u Županiji, Zavodu za zapošljavanje i drugima kako bi spremniji ušli u ove odnose. To važi i za buduće dadilje i pomoćne dadilje koje će zasnovati radni odnos na tim poslovima.
Radno mjesto se zove dadilja ili pomoćna dadilja, odnosno poslovi dadilje kako ih navodi Zakon o dadiljama. Treba ih precizirati. U ugovoru se utvrđuje radno vrijeme i svi njegovi elementi i oblici: dnevni i noćni rad, preraspodjela, rad u smjenama, dvokratno i slično. To važi i za odnose i za dopuste ( dnevni odmor, stanka, odmor između dva radna dana, tjedni odmor i godišnji odmor, plaćeni i neplaćeni dopust i dr.).
Plaća će biti predmet ugovora o radu jer nema kolektivnog ugovora za ovu djelanost. Međutim, tu se moraju utvrditi kriteriji (osnovni) i mjerila koja garantiraju isplatu bruto i neto plaće sa propisanim obvezama jedanput mjesečno. To se odnosi i na naknadu plaće. Praksa će graditi odnose uzimajući u obzir uvjete u kojima dadilja radi, broj djece i drugo.
Specifična je zaštita na radu jer se ne može isključiti obveza poslodavca u tom smislu jer se ne radi o kućnom pomoćnom osoblju. Tu treba poštivati mjere i sredstva u adekvatnim djelatnostima (dječji vrtić i sl.).
Dadilja odgovara za štetu ali odgovara i za povredu radnih obveza.
Otkaz ugovora o radu može biti samo onako kako propisuje Zakon o radu (redovni i izvaredni).
Prakse nema pa će svako rješenje određenog odnosa biti “novo”. Sugerira se onima koji namjeravaju otvoriti obrt i baviti se poslovima dadilja da zatraže savjet u Obrtničkoj komori, u uredu državne uprave u Županiji, Zavodu za zapošljavanje i drugima kako bi spremniji ušli u ove odnose. To važi i za buduće dadilje i pomoćne dadilje koje će zasnovati radni odnos na tim poslovima.
