Ako poslodavac daje poslovno uvjetovani otkaz više ne mora voditi računa o invalidnosti radnika, a “brigu o socijalnim kriterijima” Zakon o radu više ne uređuje kod osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu.
Novi Zakon o radu (NN 99/14) uređuje, pored drugih pitanja i odnosa, i redoviti otkaz ugovora o radu.
Među redovite otkaze uvršten je otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu.
Nema više obveze poslodavca da radniku dade poslovno i osobno uvjetovani otkaz samo ako poslodavac toga radnika ne može zaposliti na drugim poslovima, odnosno ako ga ne može obrazovati ili osposobiti za rad na nekim drugim poslovima.
Također, ako poslodavac daje poslovno uvjetovani otkaz više ne mora voditi računa o invalidnosti radnika, a “brigu o socijalnim kriterijima” Zakon o radu više ne uređuje kod osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu.
Dovoljno je da poslodavac ima opravdani razlog za otkaz ugovora o radu, zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), odnosno ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz).
To se odnosi i na razlog ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu).
Kada poslodavac odlučuje o poslovno uvjetovanom otkazu dvojici ili više radnika, tada mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnike (čl. 115.st.2. Zakona o radu). Poslodavac autonomno odlučuje o navedenim kriterijima i mjerilima. Pored toga poslodavac može uzeti u obzir kvalitetu rada, odgovornost, točnost i urednost u radu i druge “uspješnosti radnika u radu”.
