Radnik kojemu je poslodavac otkazao ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja nema pravo na otpremninu.


Kada se propis piše i do­nosi pokušavaju se „predvidjeti“ brojni odnosi u koje ulaze subjekti kojima je taj propis namijenjen (adresati). Što je više iskustva i istraživanja to je izvjesnije da će propis više pogoditi praksu, odnosno realnije će „saživjeti“ i koliko toliko duže se primjenjivati. To je tako i sa Zakonom o radu ( „N.N.“ 149/09,61/11,82/12,73/13).

U pitanju su dva subjekta: poslodavac i radnik (posloprimac). Javljaju se u individualnim radnim odnosima, u pravilu ugovorenim, na te­melju zakona, kolektiv­nog ugovora i općih akata o radu i radnim odnosima, pravima i obvezama na radu i u vezi s radom. Tako je i kada se radi o odgovornosti radnika za izvršavanje pro­pisanih obve­za na radu. Te obveze su op­će (za sve radnike) i posebne (karakte­ristične) za pojedine radnike vezane za određene poslove i radne zadatke (rad­no mjes­to). Ako radnik krši pravila ponašanja i ne ponaša se kako se očekuje, on odgovara za te povrede rad­ne dužnosti (radne discipline odnosno stege). To je jedno od načela Radnog prava: na­čelo osobne odgovornosti za osobni rad.
 
Provode se različiti pos­tupci, utvrđuju se odgovor­nost (ili neodgovornost) rad­­nika i izriču različito mje­­re (kazne, sankcije) od opomena, ukora, upozore­nja na ot­kaz, a u nekim službama i novčane kazne. Ovo treba razlikovati od odgovornosti radnika za štetu koju počini poslodavcu namjerno ili iz krajnje nepažnje.
 
No, daleko teža mjera je kada radnik povrijedi radnu dužnost skrivljenim pona­šanjem pa se poslodavac od­luči da, zbog toga donese odluku o otkazu ugovora o radu.
 
Teret dokazivanja je na poslodavcu. Kada se bez sumnje utvrdi odgovornost radnika za takvo djelo ponašanje poslodavca može do­nijeti odluku o otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika.
 
Za takve povrede može se donijeti odluka o izvan­rednom otkazu ugovora o radu, u kom slučaju radnik nema pravo na otkazni rok.

Radnik kojemu je poslodavac otkazao ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja nema pravo na otpremninu.