Radnik zadržava sva prava koja je stekao prije dana predaje “novom” poslodavcu, jer je tu obvezu propisao Zakon.
Zakon o trgovačkim društvima NN 111/93-68/13 utvrđuje da su statusne promjene trgovačkih društava: podjela, spajanje te pripajanje trgovačkog društva. Zakon o radu NN 149/09, 61/11, 82/12, 73/13 propisuje da u slučaju statusnih promjena trgovačkih društava: “ugovori o radu se prenose na novog poslodavca.”
Statusne promjene dovode do prestanka trgovačkog društva u pravnom smislu, a poslovni život trgovačkog društva se nastavlja u drugoj formi. Nije riječ o novom društvu ali to toliko utječe na njega da se ne može poistovjetiti s trgovačkim društvom prije te statusne promjene. Ne provodi se likvidacija već statusna promjena. Cilj je restrukturiranje imovine podjelom radi lakšeg djelovanja na tržištu, stvaranje jačeg gospodarskog subjekta, spajanje kapitala, ostvarivanje poreznih prednosti i dr.
Pripajanje jednog trgovačkog drugom počinje ugovorom dva društva kao javnobilježničke isprave. Bitno je da trgovačko društvo-preuzimatelj time preuzima kapital društva koje se pripaja: sva imovina i obveze, prestaju postojati pripojena društva, a članovi pripojenih društava postaju članovima društva preuzimatelja.
Spajanje je statusna promjena kada se dva ili više postojećih trgovačkih društava spoje - osnivanjem novog trgovačkog društva. Cjelokupna imovina svih tih društava sada prelazi na novo trgovačko društvo. Spojena društva trebaju prethodno biti upisana u trgovački registar najmanje dvije godine. Osnova je ugovor o spajanju. Upisom novoga društva u trgovački registar prestaju postojati spojena trgovačka društva.
Zakon o radu u skladu sa direktivama EU, kao sekundarnim izvorima prava štiti prava radnika u slučaju statusnih promjena trgovačkih društava. Moraju se zaštiti radnička prava. U pravilu, prava i obveze radnika iz ugovora o radu s prenositeljem prenose se na novog poslodavca preuzimatelja.
To onda znači da od dana preuzimanja za prava radnika odgovara trgovačko društvo-preuzimatelj, iako se nacionalnim zakonom može propisati i solidarna odgovornost. Sve dok ne istakne postojeći kolektivni ugovor ili se ne sklopi novi, garantiraju se prava na radu prema do tada važećem kolektivnom ugovoru, ali ne kraće od jedne godine. Smisao je osigurati kontinuitet prava radnika. Na novog poslodavca prenose se svi postojeći ugovori o radu. Radnik zadržava sva prava koja je stekao prije dana predaje “novom” poslodavcu, jer je tu obvezu propisao Zakon.
