Izvanredni otkaz ugovora o radu propisan je u odredbama članka 116. Zakona o radu “N.N” 93/14. Mogu ga dati i poslodavac i radnik bez obzira što su zaključili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vri­jeme. Pri tom otkazu nema otkaznog roka bez obzira da li je u pitanju zakoniti ili ugovoreni otkazni rok. Osnov za taj otkaz je “osobita teška povreda iz radnog odnosa ili neka druga osobito važna činje­nica”….. zbog čega “nastavak radnog odnosa nije moguć”.

Prilikom ocjene opravda­no­sti izvanrednog otkaza ugovora o radu radniku, valja poje­dinačni postupak radnika ocje­njivati u sklopu cjelokupnog događaja.

U presudama sudova o iz­van­rednom otkazu ugovora o radu ima i ovih primjera:

- Sudjelovanje radnika u tučnjavi prilikom službene pre­zentacije strojeva poslodavca u kojoj je radnik bio slu­žbeni predstavnik poslodavca, predstavlja osobito tešku pov­re­du obveza iz radnog odnosa zbog koje nastavak radnog od­nosa nije moguć;

- Na računanje roka za iz­vanredni otkaz ugovora o radu, primjenjuju se propisi obve­znoga prava. “Ugovor o radu može se izvanredno otkazati sa­mo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji;

- Za dopušteni izvanredni ot­kaz ugovora o radu dovoljno je utvrditi da je poslodavac, zbog određenog ponašanja radnika, opravdano u njega izgubio povjerenje;

- Neizvršavanje radnih za­dataka ne može se opravdati zdravstvenim problemima u vrijeme obavljanja radnih za­da­taka, budući da radnik ko­ji nije u mogućnosti obavljati radne obveze zbog bolesti, ima pravo koristiti bolovanje;

- Ne predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu sudjelovanje radnika u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu ili općenito obraćanje na­d­ležnim tijelima izvršne vla­­sti zbog nepropisnog postupanja poslodavca;
- Ne radi se o skrivljenom po­s­tupanju radnika kad je prilikom odlaska na godišnji od­mor, u skladu s uobičajenom pra­ksom da se drugi dio go­di­šnjeg odmora koristi pre­ma po­trebi, pisanim zahtjevom pre­thodno o tome obavijestio di­rektora koji nije izrazio neslaganje;

- Odluka o izvanrednom ot­kazu ugovora o radu donesena je u roku ako je donesena dok povreda radne obveze još traje (neopravdani izostanak) ili u daljnjem roku od 15 dana od prestanka povrede;

- Utvrđeni manjak na šanku disco-bara i izgubljeno povje­renje poslodavca u radnika (barmena) ocijenjeni su kao op­ravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu;

- Ako poslodavac radnicima godinu dana nije isplatio plaću, smatra se da navedeno može biti razlogom davanja izvan­rednog otkaza ugovora o radu od strane radnika poslodavcu.