Osnovna obveza posloprimca je da radi po zakonu i ugovoru o radu one poslove i zadaće radnog mjesta zbog kojeg je zasnovao radni odnos. Radi se po uputama poslodavca, u skladu s organizacijom rada koju postavi poslodavac i prema prirodi posla te pravilima struke
Sadržaj radnog odnosa čine prava, obveze i odgovornosti subjekata toga odnosa: poslodavca i posloprimca. Sadržaj radnog odnosa određuje položaj (status, slobode, prava) subjekata tog odnosa.
Prava poslodavca i prava posloprimca, kao i njihove brojne obveze, uređene su Ustavom države, univerzalnim i regionalnim normama koje je država prihvatila, brojnim zakonima i podzakonskim (provedbenim) propisima, ali i autonomnim općim aktima iz rada i radnih odnosa (kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu, sporazumima, odlukama i sl.).
Prava poslodavca u radnom odnosu uređuju prvenstveno Zakon o radu, Zakon o zaštiti na radu i drugi zakoni (prema djelatnosti), ali i drugi propisi. To se odnosi i na prava poslodavca kojima odgovaraju obveze posloprimca (radnika). Radi se o individualnim i kolektivnim pravima navedenih subjekata.
Prava na radu i u vezi s radom, po Ustavu i po zakonima, neotuđiva su i neprenosiva prava.
Prava posloprimca (radnika) u radnom odnosu su:
1)
Pravo na rad
2)
Pravo na pravedne uvjete rada (koji mogu biti
fizičke, ekonomske, socijalne i pravne naravi);
3)
Pravo na slobodan izbor zanimanja i rada;
4)
Pravo na plaću („zarada kojom može sebi i
obitelji osiguravati slobodan i dostojanstven život“); pravo na jednaku plaću
za jednak rad;
5)
Pravo na adekvatnu organizaciju rada;
6)
Pravo na sigurnost i zaštitu na radu;
7)
Pravo na ograničeno radno vrijeme; pravo na
odmore i dopuste;
8)
Pravo na industrijske akcije (štrajk, bojkot);
9)
Pravo na obrazovanje i usavršavanje;
10) Pravo
na socijalnu sigurnost i socijalno osiguranje;
11) Pravo
na posebnu zaštitu mladeži, žena (žena-radnica, žena trudnica, žena dojilja, žena
majki itd.), posebnu zaštitu invalida i starijih radnika;
12) Pravo
na zaštitu i osiguranje u slučaju neskrivljene i nesvojevoljne nezaposlenosti;
13) Pravo
na zaštitu radnog okoliša;
14) Pravo
na sindikalno organiziranje;
15) Pravo
participacije u odlučivanju s poslodavcem i dr.
Osnovna obveza posloprimca je da radi po zakonu i ugovoru o radu one poslove i zadaće radnog mjesta zbog kojeg je zasnovao radni odnos. Radi se po uputama poslodavca, u skladu s organizacijom rada koju postavi poslodavac i prema prirodi posla te pravilima struke.
Za poslodavca je bitno da je uredno
osnovan, registriran i da realizira djelatnost u skladu s propisima te da uredi
i realizira radne odnose u skladu sa Zakonom o radu i drugim propisima u
oblasti radnih odnosa.
