Radnik je dužan odmah obavijestiti “o svakoj činjenici za koju smatra da predstavlja neposredni rizik za sigurnost i zdravlje, kao i o svakom drugom nedostatku u sustavu zaštite na radu”
“Radnik je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja poslove za poslodavca“ (članak 2. st.1. t.23.) Zakona
„Druga osoba je osoba koja se po bilo kojoj osnovi rada nalazi na mjestu rada (poslovni suradnik, davatelj usluga i dr.)“ (članak 2.st.1. t.2)
“Osoba na radu je fizička osoba koja nije u radnom odnosu kod tog poslodavca ali za njega obavlja određene aktivnosti, odnosno poslove (osoba na stručnom osposobljavanju za rad, osoba na sezonskom radu za obavljanje privremenih odnosno povremenih sezonskih (poslova u poljoprivredi) osoba koja radi na određenim poslovima u skladu s posebnim propisima; redoviti student i redoviti učenik srednjoškolske ustanove na radu u skladu sa posebnim propisom; osoba koja radi volonter naučnik, student i učenik na praksi, osoba koja radi za vrijeme izdržavanja kazne zatvora ili odgojne mjere ili slično”) (članak 2. st.1. t.10);
“Radnica koja je nedavno radila, je radnica kojoj od poroda nije prošlo više od 6 mjeseci, koja je o tom svojstvu obavijestila poslodavca u pisanom obliku” (članak 2. st.1. t.22. Zakona)
Odredbe Zakona o zaštiti na radu “primjenjuju se u svim djelatnostima u kojima radnici obavljaju poslove za poslodavca” Odredbe ovoga Zakona ne odnose se na kućnu poslugu” (članak 3. Zakona)
Navode se prava i obveze navedenih subjekata kako ili Zakon o zaštiti na radu regulira:
1) primjena za radnika povoljnijeg prava (članak 15)
2) troškovi provođenja zaštite na radu ne smije teretiti radnika (članak 17.st.6)
3) radnici i povjerenici radnika u zaštiti na radu “obvezni su surađivati u provođenju zaštite na radu” (članak 20 .st.8)
4) “Radnici imaju opću obvezu primjenjivati mjere za sprječavanje, uklanjanje ili smanjivanje stresa na radu ili u vezi s radom koje je odredio poslodavca” i obvezni su “surađivati s poslodavcem” u vezi toga (članak 52);
5) “Radnik je obvezan osposobljavati se za rad na siguran način kada ga na osposobljavanje uputi poslodavac (članak 67);
6) “Radnik je obveza i odgovoran obavljati poslove dužnom pozornošću, te pri tome voditi računa o svojoj sigurnosti i zaštiti zdravlja, kao i o sigurnosti i zaštiti zdravlja ostalih radnika, koje mogu ugroziti njegovi postupci ili propusti na radu“
U odredbama čl.68. zakon taksativno propisuje što se smatra ( kako se realizira) rad radnika na siguran način;
7) “Radnik je obveza surađivati s poslodavcem, njegovim ovlaštenikom, stručnjakom zaštite na radu, povjerenikom radnika za zaštitu na radu i specijalistom medicine rada u rješavanju svih pitanja zaštite na radu, osobito dok se ne osigura da radni okoliš i uvjeti rada ne predstavljaju rizik za sigurnost i zdravlje te dok se u cijelosti ne postigne zaštita na radu u skladu sa zahtjevima tijela nadležnih za nadzor provedbe zaštite na radu“ . Radnik je dužan odmah obavijestiti „o svakoj činjenici za koju smatra da predstavlja neposredni rizik za sigurnost i zdravlje, kao i o svakom drugom nedostatku u sustavu zaštite na radu“
