Radnik je dužan odmah obavijestiti “o svakoj činjenici za koju smatra da predstavlja neposredni rizik za sigurnost i zdravlje, kao i o svakom  drugom  nedostatku u sustavu zaštite na radu”

“Radnik je fizička osoba koja  u radnom odnosu obavlja poslo­ve za poslodavca“ (članak 2. st.1. t.23.) Zakona
„Druga osoba je osoba koja se po bilo kojoj osnovi rada nalazi na mjestu rada (poslovni suradnik, davatelj usluga i dr.)“ (članak 2.st.1. t.2)

“Osoba na radu je fizička osoba koja nije u radnom odnosu kod tog poslodavca ali za njega obavlja određene aktivnosti, od­nosno  poslove (osoba na stru­čnom osposobljavanju za rad, osoba na sezonskom radu za oba­­vljanje privremenih odnosno po­vremenih sezonskih (poslova u poljoprivredi) osoba koja radi na određenim poslovima u skladu s posebnim propisima; redoviti student i redoviti uče­nik srednjoškolske ustanove na radu u skladu sa posebnim pro­pisom; osoba koja radi volonter naučnik, student i učenik na pra­ksi, osoba koja radi za   vrije­me iz­državanja kazne zatvora ili odgojne mjere ili slično”) (članak 2. st.1. t.10);
“Radnica koja je nedavno radila, je radnica kojoj od poroda nije prošlo više od 6 mjeseci, koja je o tom svojstvu obavijestila po­slodavca u pisanom obliku” (čla­nak 2. st.1. t.22. Zakona)

Odredbe Zakona o zaštiti na radu “primjenjuju se u svim djelatnostima u kojima radnici obavljaju poslove za poslodavca” Odredbe ovoga Zakona ne od­nose se na kućnu poslugu” (čla­nak 3. Zakona)

Navode se prava i obveze navedenih subjekata kako ili Zakon o zaštiti na radu regulira:

1) primjena za radnika povo­ljnijeg prava (članak 15)

2) troškovi provođenja zaštite  na radu ne smije teretiti radnika (članak 17.st.6)

3) radnici i povjerenici radnika u zaštiti na radu “obvezni su surađivati u provođenju zaštite na radu” (članak 20 .st.8)

4) “Radnici imaju  opću obve­zu primjenjivati mjere za sprje­čavanje, uklanjanje ili smanjivanje stresa na radu ili u vezi s radom koje je odredio posloda­vca” i obvezni su “surađivati s poslodavcem” u vezi toga (članak 52);

5) “Radnik je obvezan ospo­sobljavati se za rad na siguran način kada ga na osposobljavanje uputi poslodavac (članak 67);

6) “Radnik je obveza i odgovoran obavljati poslove dužnom pozornošću, te pri tome voditi računa o svojoj sigurnosti i zaštiti zdravlja, kao i o sigurnosti i zaštiti zdravlja ostalih radnika, koje mogu ugroziti njegovi postupci ili propusti na radu“

U odredbama čl.68. zakon ta­ksativno propisuje što se smatra ( kako se realizira) rad radnika na siguran način;

7) “Radnik je obveza sura­đivati s poslodavcem, njegovim ovlaštenikom, stručnjakom zaš­ti­te na radu, povjerenikom radnika za zaštitu na radu i specijalistom medicine rada u rješavanju svih pitanja zaštite na radu, osobito dok se ne osigura da radni okoliš i uvjeti rada ne predstavljaju rizik za sigurnost i zdravlje te dok se u cijelosti ne postigne zaštita na radu u skladu sa zahtjevima tijela nadležnih za nadzor provedbe zaštite na radu“ . Radnik je dužan odmah obavijestiti „o svakoj činjenici za koju smatra da predstavlja neposredni rizik za sigurnost i zdravlje, kao i o svakom  drugom  nedostatku u sustavu zaštite na radu“