Ako radnica uredno izvršava svoje obveze preuzete ugovorom o radu poslodavac nema osnova tražiti podatke o njenoj trudnoći, a Zakon mu to zabranjuje.
Među posebno zaštićene kategorije radnika spadaju i radnice - trudnice. Propisi utvrđuju prava radnice, ali njene obveze, te prava i obveze poslodavac u slučaju radnog odnosa gdje se kao posloprimac javlja radnica-trudnica. Prema čl. 67. st. 2. Zakon o radu „N.N“ 149/09, 61/11 „Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o ženinoj trudnoći, osim ako radnica osobno zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.“ U tom smislu treba tumačiti Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama. (N.N. 85/08, do 34/11).
Zaposleni roditelj koji u tijeku korištenja prava iz roditeljstva namjerava mijenjati način korištenja prava, obvezan je najmanje 30 dana prije nastanka te promjene ili prije ponovnog uspostavljanja neiskorištenog pripadajućeg prava, pisano obavijestiti poslodavca o toj namjeri. O prihvaćanju toga poslodavac daje pisanu izjavu - suglasnost zaposlenom roditelju. Na tim činjenicama poslodavac ima pravo procjene trudnoće kako bi mogao priznati zakonom propisano pravo.
Trudna radnica je zaposlena radnica koja o svom stanju trudnoće pisanim putem obavještava svoga poslodavca. Na štetu radnika ide propust da o trudnoći obavijesti poslodavca. Ako radnica uredno izvršava svoje obveze preuzete ugovorom o radu poslodavac nema osnova tražiti podatke o njenoj trudnoći, a Zakon mu to zabranjuje. U interesu je zaštite života i zdravlja žene - trudnice kao njezinog djeteta da u skladu sa Zakonom pravilno postupa. Rok od 30 dana je zakonom određen i objektivno je dovoljan za priznanje prava, pa i traženje eventualne zamjene sa drugom radnicom ili pravo rada na drugim poslovima trudnice počinje postupak. Poslodavac u tom postupku dolazi do podataka kada će i kako radnica - trudnica započeti koristiti pravo kako bi mogao organizirati rad sa što manje štetnih posljedica. Zakon štiti radnicu kao najčešću stranu, ali poslodavac ne bi smio snositi štetne posljedice ako prizna određena prava nakon utvrđenog stanja.
Poslodavac je ograničen u prikupljanju podataka o trudnoći radnice jer to zadire u njenu privatnost i osobni život. Osobni podaci mogu se prikupljati u svrhu s kojom je radnik upoznat, svrha mora biti različito navedena u zahtjevu za prikupljanje podataka i mora biti na zakonu osnovana. Suprotno navedenom smatra se nezakonitim.
