Zakon o zaštiti na radu posebno propisuje nadzorne uređaje kao sredstvo zaštite na radu i radi ulaska i izlaska iz radnih prostorija i prostora

         

Dokazi pribavljeni u nezakonitom postupku (na nezakonit način), po Ustavu Republike Hrvatske ne mogu se upotrijebiti u sudskom postupku. To se odnosi i na nezakonito pribavljene dokaze u zaštiti privatnosti radnika u radnim sporovima. U pitanju je povreda privatnosti osobe. To štiti i Europska konvencija za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda, a temeljem konvencije i Ustava i zakona u državi.

          Dokazana sredstva mogu biti svjedoci; vještaci; tumači; stranke; isprave i predmeti uviđaja. Sud odlučuje koje će dokaze izvesti radi utvrđivanja odlučnih činjenica.

          Zakon o radu „N.N“ 93/14 i 127/17 propisuje da se osobni podaci radnika smiju prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno Zakonom o radu ili drugim zakonom i ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom (članak 29.st.1. Zakona o radu). To uređuje i Zakon o zaštiti osobnih podataka „N.N“ 103/03, 118/06 i 41/08.

          Nezakonito pribavljeni dokazi su:

  • Dokazi pribavljeni na način da je povrijeđeno ustavno pravo zaštite osobnog i obiteljskog života, dostojanstva, ugleda i časti, slobode i tajnosti dopisivanja i svih drugih oblika općenja;
  • Pribavljeni bez privole ispitanika i korištenje osobnih podataka suprotno svrsi njihovoga prikupljanja;
  • Dokazi pribavljeni kaznenim djelom ili povredom tajne (poslovne, vojne, državne, profesionalne);

           Praksa je složena i teško opisiva kao npr. provjera i nadzor radnikovog korištenja kompjutera, telefona, video kamera i slično.

          I drugi propisi utvrđuju „praćenje“ radnika.

           Tu je Zakon o privatnim detektivima „N.N“ 24/09, koji rade na temelju punomoći stranke i pisanog ugovora (osobama koje se skrivaju, šalju anonimna pisma, iznose klevete, uvreda, činjenice i okolnosti koje se odnose na osobni položaj građana i njihov imovinski status; povredama radnih obveza ili radne discipline (zloupotreba bolovanja, zloupotreba prava na korištenje naknade troškova prijevoza i sl.). Privatni detektiv promatra, prati i fotografski snima na javnom mjestu, ali ne poslove policije, sigurnosnih službi ili pravosudnih tijela, vodeći računa o zaštiti dostojanstva, ugleda, časti i privatnosti osobe.

           Zakon o zaštiti na radu „N.N“71/14 posebno propisuje nadzorne uređaje kao sredstvo zaštite na radu i radi ulaska i izlaska iz radnih prostorija i prostora; radi izloženosti radnika riziku od razbojstva, provala, nasilja, krađa i sličnih događaja na radu i u vezi s radom.

          Nažalost, ima puno pravnih praznina i nereguliranosti što se smatra nezakonitim dokazom pa ni u Zakonu o parničnom postupku po kome se vodi individualni radni spor. To stvara radnicima velike probleme u praksi. Kada se tome doda činjenica da nisu propisani disciplinski postupci za disciplinska djela onda se može zaključiti kako izgleda praksa.

            Sa nezakonito pribavljenim dokazima treba biti oprezan poslodavac i radnik, ali i sud. Oprez se razlikuje od slučaja do slučaja, kao što se i dokazi različito klasificiraju. Ne smiju biti opterećujući za subjekte radnog odnosa. Najvažnije je sačuvati dostojanstvo, život i privatnost radnika.