Starosnu mirovinu ostvaruje muškarac sa najmanje 15 godina mirovinskog staža i 60 godina života. Za žene se, međutim, od 2011. godine postupno povećava dobna granica za starosnu mirovinu, a najmanji mirovinski staž je 15 godina.


S početkom ove godine poduzetnicima se otvorila mogućnost zapošljavanja umirovljenika, a umirovlje­nicima, s druge strane, omo­gućeno je da rade u nepu­nom radnom vremenu do najviše 20 sati tjedno.

Podsjetimo, do kraja 2013. godine zapošljavanje umi­rov­ljenika imalo je za pos­ljedicu da se ovome obustavlja isplata mirovine. Sada će zaposleni umirovljenik nastaviti i dalje primati mi­rovinu. 

Ipak, postoje značajna ograničenja, i nemojte se veseliti prije nego tekst pro­čitate do kraja!

Prvi je propisani uvjet da je umirovljenik ostvario pra­vo na starosnu mirovinu isključivo samo po Zakonu o mirovinskom osiguranju, a ne i po posebnim propisima. Svaki će umirovljenik to lako saznati uvidom u rješenje koje je primio od Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje kada je ostvario pravo na mirovinu.

Starosnu mirovinu ostvaruje muškarac sa najma­nje 15 godina mirovinskog staža i 60 godina života. Za žene se, međutim, od 2011. godine postupno povećava dobna granica za starosnu mirovinu, a najmanji miro­vinski staž je 15 godina.
 
U 2013. godini žena je mogla ići u starosnu miro­vinu sa 15 godina mirovinskog staža i 60 godina i 9 mjeseci života. Ove godine, treba imati 61 navršenu go­dinu života.

Muškarcima će se dobna granica početi povećavati od 2031. godine, svake godine za po tri mjeseca, sve do 2037. godine.

Ako u vašem poduzeću ili obrtu imate djelatnika koji će ostvariti pravo na starosnu mirovinu tijekom ove ili narednih godina, možete s njime izmijeniti ugovor o radu, on ili ona mogu nastaviti raditi kod vas do naj­više polovine radnog vremena, a mirovinu će im ispla­ćivati HZMO. Takav umi­rovljenik (od 2014.) može, naime, ovu mogućnost iskorisititi samo nastavkom rada kod vas (drugim riječima, kod onog poslodavca kod kojeg je radio u trenutku umirovljenja).

Ako tražite takvog djelatnika na tržištu rada, dodatno provjerite da je on ili ona ostvario pravo na mirovinu (starosnu) do 31.12.2013., jer samo takav umirovljenik može raditi kod svih poslodavaca.

Porezno, za umirovlje­nika nećete posjedovati ori­ginal PK kartice, pa će vaš knjigovođa morati na cijelu njegovu plaću obračunavati porez i prirez. Osobni od­bitak se, dakle, ne može pri­znavati.

S druge strane umirov­ljenik koji radi i prima mi­rovinu dužan je po isteku godine podnositi poreznu prijavu.

Ako kanite biti podu­zet­nik i umirovljenik ste, tada vas pozivam da pretražite ranije tekstove u ovoj rubrici, jer sam pred dosta vremena pisala o tome kakve su posljedice za umirovljenika koji je osnivač poduzeća, njegov direktor ili proku­rista.

Ne brzajte nikada sa važ­nim odlukama i ne štedite se savjetovati sa stručnim ljudima.

Teme i pitanja slobodno predlažite na Facebook stranici: Makora knjigovodstvo i poslovne usluge