Može li se prilikom određivanja prava na godišnji odmor uzeti u obzir radni staž u Njemačkoj na temelju originalne potvrde njemačkog osiguranja (staž nije upisan u našu radnu knjižicu)?
Odredbom članka 39.(47.) Zakona o radu (Narodne novine, broj: 38/95, 54/95 - ispravak, 65/95 - ispravak, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03 ispravak, 30/04, 137/04 - pročišćeni tekst, Odluka Ustavnog suda RH br. U-I-2766/2003., U-I-496/2004., U-I-1607/2004., U-I-4768/2004.,
U-I-4513/2004. od 24. 05. 2005. Narodne novine, broj: 68/05) određeno je najkraće trajanje godišnjeg odmora, koje iznosi 18 radnih dana, odnosno 24 dana za malodobnog radnika, te 30 dana za radnika na poslovima s otežanim uvjetima. Odredbom članka 40. (48.)
Zakona o radu propisano je da se trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćeg može odrediti kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Pri tome Zakon o radu ne propisuje nikakve kriterije prema kojima se određuje ovo duže trajanje godišnjeg
odmora. Uobičajeno se uzimaju u obzir godine života, staža, stručna sprema, broj djece i sl. ali to nije nikakva zakonska obveza. Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu moguće je odrediti da se trajanje godišnjeg odmora utvrđuje i na osnovu
inozemnog staža, u ovom slučaju staža u Njemačkoj, ali isto tako ne postoji nikakva obveza da se to učini. Prema tome isključivo od rješenja iz navedenih dokumenta ovisi hoće li se za utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora uzeti u obzir staž u Njemačkoj ili
ne.
