Povrijedila sam se na radu prije nego mi je istekao ugovor o radu. Bila sam na medicinskom vještačenju 4. put, no još nisam dobila odgovor, a doktor medicine rada mi je prekinuo bolovanje. Da li je to po pravilima?
Nas grupa radnika poduzeća u stečaju već nekoliko godina čekamo na milost stečajnog upravitelja kraj postupka očekujući barem dio onoga što smo trebali dobiti.
Nedavno sam dobio otkaz ugovora o radu, nakon jedne i pol godine rada kod privatnoga poslodavca i to zbog nedostatka posla. Imam li pravo na otpremninu?
Na Općinskom sudu vodio sam spor protiv poslodavca i njegove odluke o prestanku ugovora o radu. Tražio sam poništenje odluke. Tražio sam isplatu plaće, s kamatama i troškovima.
Dobila sam otkaz zbog laganja o zdravstvenim problemima koje imam (odnosno, nisam obavijestila poslodavca o njima). Da li poslodavac može i ima pravo dati otkaz radniku ako radnik prije rada nije obavio liječnički pregled kod liječnika medicine rada već poslodavac po svom mišljenju odlučuje da radnik nije sposoban za obavljanje fizičkih poslova?
Zaključila sam ugovor o radu s poslodavcem u trgovini, ali sam potpisala i probni rad od tri mjeseca. Nakon dva mjeseca probnog rada poslodavac mi je dao otkaz i napisao da nisam zadovoljila na probnom radu.
Radnik nam je dao izvanredni otkaz, a kao razlog je naveo dobivanje novog posla na kojem ga poslodavac neće čekati. Naime, sporazumni prestanak radnog odnosa nismo mogli dogovoriti jer je radnik htio prestati raditi odmah, a mi smo tražili da odradi otkazni rok od 30 dana.
Radim u manjem poduzeću u kojemu često dolazi do rotacije radnika s jednoga radnoga mjesta na drugo. Kako smo nedavno oformili sindikalnu podružnicu upozorili smo poslodavca da takav način rasporeda radnika nije u redu i da se pri tome mora konzultirati sa sindikatom.
Radim u jednoj tekstilnoj firmi kao šivačica, gdje je zaposleno tridesetak radnica. Iako nam u ugovoru o radu piše da radimo 40 sati tjedno, unazad godinu dana radimo gotovo svaku subotu, a ostalih dana ostajemo često po sat ili dva duže na poslu.
Zanima nas ima li kakvih zapreka da se radnik proglasi krivim za kazneno djelo pronevjere, koje je učinio kao trgovac, ako je radio bez pisanog ugovora o radu. Naime, u kaznenom postupku koji smo mi inicirali, tj. prijavili jer je radnik pronevjerio veću svotu novca, radnik tvrdi da nije zaključio ugovor o radu u zakonom propisanom obliku,
