Poslodavac je izradio program za viškove radnika. Ja sam bila na tom popisu. Nisam prihvatila radno mjesto koje mi je poslodavac ponudio. Može li mi dati otkaz iako tvrdim da se na tom popisu nisam trebala naći?
Poslodavac može, u Vašem slučaju, donijeti odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu. Poslodavac je sastavio program zbrinjavanja viška zaposlenika, pa ako na njega sindikat i služba za zapošljavanje nisu imali primjedaba on se mogao početi realizirati.
Bitno je da su ispunjeni uvjeti propisani Zakonom o radu.
Ako Vam je poslodavac ponudio drugo radno mjesto koje odgovara Vašim sposobnostima i znanjima, te ako ispunjavate uvjete za rad na takvim poslovima, trebali ste prihvatiti tu ponudu. Poslodavac ne mora slijediti Vaše želje za druge poslove odnosno radno mjesto.
Vama pripada otkazni rok i otpremnina, a ostala prava pokušajte dokazati pred nadležnim općinskim sudom u roku od 15 dana nakon što Vas poslodavac odbije, sa vašim zahtjevom za zaštitu prava. Najčešće sudovi odbijaju tužbeni zahtjev radnika tužitelja ako on
u tužbi tvrdi da je bilo drugih radnika koji su ostali raditi „a on dobio otkaz“. Bitno je da je postupak proveden uredno, prema Zakonu o radu „N.N.“ 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 137/04 (pročišćeni tekst) i 68/05.
