Odlukom poslodavca otkazan mi je ugovor o radu s otkaznim rokom četiri mjeseca zbog gospodarskih razloga, a tu odluku nisam pobijao. Nakon mjesec dana odrađivanja otkaznoga roka razbolio sam se te mi je liječnik otvorio bolovanje, koje je trajalo mjesec
dana. O početku bolovanja uredno sam obavijestio poslodavca. Nakon isteka bolovanja vratio sam se na rad, a poslodavac me nakon nekog vremena izvijestio da mi radni odnos prestaje 14. studenoga 2008., dakle, točno četiri mjeseca od primitka odluke o otkazu.
Podnio sam zahtjev za zaštitu prava kojim sam tražio da mi poslodavac produži otkazni rok i to za ono vrijeme za koje sam se nalazio na bolovanju, ali se on oglušio, odjavio me s osiguranja i zaključio radnu knjižicu. Koja su moja prava?
Člankom 118., stavak 5. ZOR-a (N. N., 137/04.), izričito je navedeno da otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljinog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja,
odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskoga dopusta, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenoga dopusta, vojne službe te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu. Vaš je poslodavac postupio suprotno navedenoj odredbi
Zakona. Postupili ste ispravno što ste pravodobno podnijeli zahtjev za zaštitu prava, u zakonskome roku od 15 dana, pa ako poslodavac u daljnjemu roku od 15 dana, računajući od dana podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ne udovolji Vašem zahtjevu ili ne odgovori
na taj zahtjev, imate pravo, temeljem članka 133. ZOR-a, podnijeti tužbu nadležnome sudu radi utvrđivanja dana prestanka radnog odnosa sukladno članku 118., stavak 5. ZOR-a.
