Poslodavac mi je otkazao ugovor o radu i u odluci naznačio iznos otpremnine. Navedeni iznos odgovara iznosu mojih šest neto plaća, a kod poslodavca sam radila 22 godine. Napominjem da poslodavac posluje u djelatnosti trgovine i zapošljava pet radnika. Je
li iznos otpremnine pravilno obračunat i što mi je činiti ako nije?
Člankom 125. st. 2. Zakona o radu (N.N. 137/04) propisano je da se otpremnina ne smije ugovoriti odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Budući ste kod istog poslodavca radili više od 20 godina, a kolektivnim ugovorom za trgovinu i vašim ugovorom o radu nije određen ukupan iznos otpremnine, te vam otpremnina, sukladno stavku 3. gore navedenog članka ZOR-a, pripada u visini šest, i to bruto plaća, a ne neto plaća kako je poslodavac obračunao, jer je člankom 90. st. 5. ZOR-a utvrđeno da se plaća u smislu ovog Zakona ima smatrati plaća u bruto iznosu. Stoga odmah podnesite zahtjev za zaštitu prava protiv odluke o otkazu ugovora o radu kojim ćete pobijati dio te odluke o visini otpremnine. Ako ne bude pozitivnog odgovora nakon proteka 15 dana, računajući od dana dostave zahtjeva za zaštitu prava, morate u idućih 15 dana podnijeti tužbu radi isplate razlike otpremnine.
