Radni odnosi

Smije li radnik na bolovanju raditi od kuće?

15.02.2015.

Ako je radnik na bolovanju duže od 42 dana, smije li dolaziti na posao radi dogovora o radu i smije li raditi kod kuće (posao je intelektualne prirode)?

Radni odnosi

Primjenjuje li se u sudskom sporu kolektivni ugovor ili Zakon o radu?

10.12.2014.

Tvrtka ima potpisan kolektivni ugovor 04.02.2014. a novi Zakon o radu (NN 93/14) stupio je na snagu 07.08.2014. Prema kolektivnom ugovoru otkazni rok ne teče za vrijeme bolovanja, a prema novom zakonu (koliko razumijem) teče. U slučaju sudskog spora, primjenjuju li se na radnika odredbe novog zakona ili odredbe kolektivnog ugovora?

Radni odnosi

Isplaćuje li se naknada za odvojeni život za vrijeme godišnjeg odmora i bolovanja?

06.12.2014.

Poslodavac me premjestio na rad izvan mog stalnog prebivališta (preko 100 km) te mi isplaćuje naknadu za odvojeni život u iznosu od 1.600 kn, ali koju umanjuje za dane provedene na godišnjem odmoru ili bolovanju. Ima li poslodavac pravo na to umanjivanje naknade s obzirom da je taj premještaj trajnog karaktera, a odluku o premještanju u drugo mjesto nikada nisam dobio napisanu, nego samo usmeno?

Radni odnosi

Pravo na naknadu HZZ-a nakon dva različita otkaza u dvije tvrtke

18.09.2014.

Bila sam zaposlena u dvije tvrtke. Hoću li imati pravo na naknadu ako sam potpisala sporazumni u jednoj firmi, a u drugoj, gdje ću uskoro dobiti otkaz kao tehnološki višak, će biti više od 3 mjeseca kako radim? Nakon otkaza koji mi slijedi sveukupno ću imati preko 9 mjeseci radnog staža unutar 24 mjeseca.

Radni odnosi

Je li naknada za bolovanje dulje od 90 dana podložna ovrsi?

10.09.2014.

Trenutno sam na bolovanju preko tri mjeseca i moja firma će mi isplatiti "treću plaću" ili naknadu plaće koja me po zakonu pripada nakon devedeset i nešto dana uzastopnog bolovanja. Može li ta plaća biti predmet ovrhe?