• Poslodavac koji je otkazao radniku zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ne smije 6 mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika, odnosno za iste poslove  sklopiti  sporazum o ustupanju s agencijom za zapošljavanje


Ugovor o radu poslodavac može otkazati  uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog. Znači, otkaz uvijek mora biti opravdan, to jest poslodavac ne može redovno otkazati ugovor o radu bez navođenja opravdanog razloga.

Opravdane razloge predstavljaju prestanak potrebe za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga(poslovno uvjetovani otkaz), nemogućnost radnika da uredno izvršava svoje obveze iz radnog odnosa  zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti(osobno uvjetovani otkaz) ili kršenje obveza iz radnog odnosa(otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).

Pri tome, poslodavcu koji zapošljava  preko 20 radnika poslovno i osobno uvjetovani otkaz  dopušten je samo ako poslodavac radnika ne može zaposliti na drugim poslovima, to jest samo ako ne može  obrazovati ili osposobiti radnika  za rad na nekim drugim poslovima, osim ako postoje okolnosti zbog kojih to nije opravdano očekivati od poslodavca. Poslodavac je u tome slučaju i dužan voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

Poslodavac koji je otkazao radniku zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ne smije 6 mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika, odnosno za iste poslove  sklopiti  sporazum o ustupanju s agencijom za zapošljavanje.

Zakonom o radu posebno su propisani neopravdani razlozi za otkaz, znači takvi razlozi koji su poslodavcu zabranjeni za davanje otkaza. To su privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede, podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima izvršne vlasti i obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima  državne vlasti.

Sve navedeno vrijedi za otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme, dok se ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena samim ugovorom.

Kod svakog redovitog otkaza ugovora o radu poslodavac je dužan radniku omogućiti otkazni rok, a u slučaju otkaza za koji radnik  nije kriv(vrijedi i kod izvanrednog otkaza), radnik ima pravo na otpremninu, ako je kod poslodavca radio dvije godine.