- U roku od osam dana od prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga zdravstvenog i mirovinskog osiguranja
Otkazni rok i otpremnina
Kod svakog redovitog otkaza ugovora o radu poslodavac je dužan radniku omogućiti otkazni rok, a u slučaju otkaza za koji radnik nije kriv (vrijedi i kod izvanrednog otkaza), radnik ima pravo na otpremninu, ako je kod poslodavca radio dvije godine. Najmanje trajanje otkaznog roka propisano je Zakonom o radu i ovisno je o trajanju radnoga odnosa.
Radniku čiji je otkaz uvjetovan njegovim skrivljenim ponašanjem utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih Zakonom.
Tako Zakon predviđa trajanje otkaznog roka najmanje – dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavac proveo neprekidno manje od jedne godine, mjesec dana za jednu godinu neprekidnoga rada, mjesec dana i dva tjedna za dvije godine neprekidnoga rada itd.
Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo na naknadu plaće i odsustvo s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog posla. Radnik koji je kod istog poslodavca radio neprekidno dvije godine, a dobiva otkaz koji nije uvjetovan njegovim skrivljenim ponašanjem, ima pravo na otpremninu.
Iznos otpremnine se određuje uzimajući u obzir dužinu neprekidnog trajanja radnog odnosa, a ne smije se ugovoriti odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće, koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca.
Ukupan iznos otpremnine, ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom nije drugačije određeno, ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
Vraćanje isprava radniku
U roku od osam dana od prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga zdravstvenog i mirovinskog osiguranja. Poslodavac je također dužan na zahtjev radnika izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnoga odnosa. Tako izdana potvrda ne smije sadržavati ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu.
Ponuda izmijenjenog ugovora
Postoji i slučaj kada poslodavac da radniku otkaz i istovremeno mu predloži sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima. Prihvati li radnik ponudu poslodavca, on i dalje ima pravo pred sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora o radu. O danoj ponudi o sklapanju ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku koji je odredio poslodavac, a koji ne smije biti kraći od osam dana.
Odbije li radnik ponudu poslodavca, rok u trajanju od petnaest dana u kojem radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, počinje teči od dana kada je priopćio poslodavcu svoje odbijanje ponude. Također počinje teči i ako se radnik nije očitovao u ostavljenom mu roku ili ako se očitovao nakon roka. U tom slučaju rok počinje teči od dana isteka roka koji je za očitovanje o ponudi odredio poslodavac.
