Da bi trošak sistematskog pregleda bio neoporeziv, poslodavci moraju voditi računa da takav pregled omoguće ili svim zaposlenicima bez obzira na dob, ili svim zaposlenicima određene dobne skupine
U uvjetima modernog poslovanja, briga za zdravlje zaposlenika postaje sve važnija stavka za svakog poslodavca. Budući da su stresne i naporne fizičke aktivnosti svakodnevnica većine hrvatskih radnika, kvalitetna se i redovita preventiva u mnogim slučajevima pokazuje kao najbolji izbor za zdravlje zaposlenika, ali i za kontinuitet poslovanja i, naravno, džep poslodavca.
Porezni tretman sistematskih liječničkih pregleda zaposlenika u hrvatskom je zakonodavstvu reguliran Zakonom o porezu na dohodak. U članku 15. stavku 1. točki 4. propisano je da se primicima od nesamostalnog rada ne smatraju primici koje poslodavac (i isplatitelj primitka, odnosno plaće iz članka 14. stavka 1. Zakona) omogućuje radnicima i fizičkim osobama u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca i isplatitelja primitka odnosno plaće. Navedenim se primicima, između ostalih, smatraju sistematski kontrolni liječnički pregledi, ako su omogućeni svim radnicima i fizičkim osobama koje ostvaruju primitke po osnovi nesamostalnog rada.
Dakle, da bi trošak sistematskog pregleda kojeg poslodavac omogućava svojim zaposlenicima bio neoporeziv u smislu poreza na dohodak, poslodavci moraju voditi računa o tome da takav pregled omoguće ili svim zaposlenicima bez obzira na dob, koji kod njih ostvaruju primitke od nesamostalnog rada ili svim zaposlenicima određene dobne skupine.
Primjerice, poslodavac može odlučiti da će, zbog povećanog rizika od kardiovaskularnih bolesti, podmiriti troškove sistematskog pregleda svim zaposlenicima iznad četrdesete godine starosti. Tada se i takav trošak, u smislu poreza na dohodak, smatra neoporezivim, budući da je, sukladno odredbama zakona o porezu na dohodak, riječ o sistematskom liječničkom pregledu koji se obavlja u interesu djelatnosti poslodavca te se omogućuje svim zaposlenicima određene dobne skupine.
Ukoliko se, pak, poslodavci odluče za selektivne sistematske preglede koje omogućuju samo pojedinim zaposlenicima različitih dobnih skupina, tada se takav trošak, u smislu poreza na dohodak, smatra primitkom od nesamostalnog rada te se oporezuje u skladu s važećim propisima iz zakona o porezu na dohodak.
